[행정학] 행정통제

등록일 2002.05.27 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 300원

목차

*** 옴부즈만의 의미 ***
*** 내부고발의 의미 ***
1. 내부고발제도의 의의
(1) 범위와 성격
(2) 유형: 시기, 경로, 그리고 방법
*** 정부회계감사기관(감사원) 지위와 독립성 ***
1.헌법기관으로서의 지위
2.대통령소속 기관으로서의 지위
3.독립기관으로서의 지위
4.합의제기관으로서의 지위
*** 국가공무원의 직무상의 의무 ***
*** 입법부의 통제방법 ***
***행정통제의 의미(왜 필요한가.. 왜중요한가..)
*** 행정통제의 한계와 전망 ***

본문내용

*** 옴부즈만의 의미 ***
호민관제도라고도 칭해지는 옴부즈만제도는 각국에서 행정구제제도의 일환으로 도입·운영되고 있다. 민간기업에서도 이를 적극 도입하여 시행하고 있는 경우가 있으나, 일반적으로 옴부즈만제도라고 하면 국가 행정기관에서의 의미를 뜻한다. 옴부즈만제도는 초기에는 '의회의 대리인'으로서 행정을 감시하는 역할을 하였지만, 다른 나라로 전파되어 가는 과정에서 오히려 '국민의 대리인'이라는 성격을 강하게 띠게 되었으며 국민과 정부 양자간에 발생하는 문제를 형식에 머물지 않고 가능한 넓게 받아들이는 간이·신속한 절차를 통해 실효성 있는 권리구제와 국민의 인권보호기능을 실현하는 새로운 구제제도라고 할 수 있다.
*** 내부고발의 의미 ***
내부고발제도란 조직 내부에서 이루어지는 부조리나 비리사실을 조직 내부자가 고발하는 경우와 비리 사실 폭로했을 때 생길 수 있는 문제들을 법적으로 보호해주는 제도를 말한다.
1. 내부고발제도의 의의
내부고발제도란 조직 내부에서 이루어지는 부조리나 비리사실을 조직 내부자가 고발하는 경우와 비리 사실 폭로했을 때 생길 수 있는 문제들을 법적으로 보호해주는 제도를 말한다.
(1) 범위와 성격
첫째, 내부고발은 공익적 행위이다. 내부고발은 조직이 불법, 사기나 사회에 유해한 비도덕적인 활동에 관여함으로써 공공의 불이익이 자신이 소속 근무하는 조직의 이익을 크게
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