대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

소개글

대한항공 인사제도분석입니다.

페이지 중간중간에 인사담당자와 인터뷰한 내용도 첨부되어있습니다.

그리고 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.

그래서 여기서 판매되는 다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는 레포트입니다.

교수님께도 칭찬받았고 A+받았습니다.

많은도움될겁니다^-^

목차

1.연구 개요 및 대한항공의 일반 현황

2.대한항공의 교육제도

3.대한항공의 인사고과 제도

4.대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안

5.분석 및 결론

본문내용

현대사회의 인적 관리는 지식기반경제를 바탕으로 그 중요성이 극대화 되고 있다. 지식기반경제의 핵심적인 생산요소인 지식을 통하여 시장을 선점하고 수익을 극대화하기 위해서는 효율적인 인력관리는 꼭 이루어져야 하는 것이다.

대한항공의 인력관리를 조사한 결과 대한항공은 인력 채용 및 관리에 끊임없는 이런 사회변화 흐름에 맞추어 열정을 가지고 인력관리에 노력하고 있다는 것을 알 수 있다.

경제적 효율성을 획득 하면서도 공정하며, 직원 개개인의 능력 및 경력 향상과 직무에 대한 만족감을 주는 방향으로 직원에 대한 채용, 교육훈련 및 보상을 발전시켜야 할 것이다.

참고 자료

없음