조직 성장과 진화

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목차

Ⅰ.조직수명주기에 대한 이해
1.조직수명주기의 개념
2.조직수명주기의 생태학적 접근

Ⅱ. 조직수명주기
1. 창업기
1)창업 수의 증가와 감소
2)생존전략
2.성장기
1)제도화 이론
2)조직성장모형의 분석
(1) 리피트-슈미트의 모형
(2) 그레이너 모형
(3) 밀러와 프리젠 (Miller and Friesen)의 모형
(4) 퀸과 카메론의 모형
3. 쇠퇴기
1)조직타성
2)환경변화
3)웨이첼과 존슨의 조직쇠퇴모형

Ⅲ.조직쇠퇴의 이론과 유형
1.조직의 쇠퇴 이론
2.밀러의 조직쇠퇴 네 가지 유형
3.조직 쇠퇴의 원인
1)환경에의 부적응
2)성공함정에의 매몰
3)무모한 확장
4)조직정신의 추락
4.조직쇠퇴의 극복방안
5.조직성장단계와 조직유효성
6.조직성장단계 별 쇠퇴 유형
1)창업단계에서의 조직쇠퇴 유형
2)집단공동체단계에서의 조직쇠퇴 유형
3)공식화 단계에서의 조직쇠퇴 유형
4)구조정교화단계에서의 조직쇠퇴 유형
7.조직성장경로모형

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회 속에서 인간은 조직을 결성하고, 조직은 경로에 따라 성장하며 여러 형태로 진화하게 된다. 또한, 인간을 비롯한 모든 유기체가 수명주기를 가지듯 조직 또한 수명주기를 가지고 있다. 조직의 수명주기는 탄생, 성장, 성숙, 쇠퇴라는 보편적인 단계를 거치지만 환경이나 내부요인에 따라서 그 형태와 수명 등이 다르게 나타난다. 최근에는 정보화 사회로 진전함에 따라 그 유형이 더욱 다양해지고 복잡해지게 되었다. 이 글에서는 조직이 가지는 본질이자 한계인 수명주기와, 성장경로, 쇠퇴에 대한 여러 학자들의 이론과 사례를 알아보겠다.


Ⅰ.조직수명주기에 대한 이해

1.조직수명주기(OLC: Organizational Life Cycle)의 개념
인간이 태어나 유년기, 청소년기, 장년기를 거쳐 마지막으로 죽음에 이르듯이 조직도 탄생, 성장, 발전, 쇠퇴의 과정을 거친다는 즉, 조직에도 수명주기가 존재한다는 것이다.

2.조직수명주기의 생태학적 접근
조직수명주기에 대한 연구에 따르면 조직은 생물학적 유기체와 같이 탄생하고 성장기를 거쳐 쇠퇴와 소멸에 이르게 된다. 연구에서는 조직에 수명주기의 대입을 통해 유기체의 생물적 성장의 기본유형에서 조직의 성장과 유사성을 찾아 각 성장 단계와 특징을 구분했다. 조직은 성장, 성숙, 쇠퇴하는 반복과정에서 조직의 목표에 따라 다음의 성장단계를 예측하며, 변화하는 조직의 구조에 따른 구성원들의 행동 대비를 지시함으로써 새로운 성장의 기회를 갖는다.
조직의 생태학적 접근의 특징은 조직이 스스로 새 환경에 따라 적응하면서 구조와 행동을 변화하는 창조력을 가지고 있다는 것이다. 인간이 성장하는 과정에서 주기적인 영양분의 섭취로 에너지를 생성하고 그 에너지를 유지하기 위한 행동을 반복하는 것처럼 조직도 성장을 이어가기위해 계속해서 환경과 상호작용 한다.

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