공기업 - 국민연금공단 소개, 지식경영 6시그마 경영전략 분석, 인적자원 HRD 사례 분석

소개글

공기업 - 국민연금공단 소개, 지식경영 6시그마 경영전략 분석, 인적자원 HRD 사례 분석

목차

 
About Company
경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영등
3. Company 인재상
(1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점
4. 인재육성 시스템
(1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발
(4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터
5. 인재 보상제도 / 복지 제도
(1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도
6. 불만사항 / 요구사항 분석
7. 해결방안 / 결론

본문내용

ABOUT 국민연금(國民年金, a national pension) 정의
- 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종. 가입자, 사용자 및 국가로부터
일정액의 보험료를 받고 이를 재원으로 노령으로 인한 근로소득 상실을 보전하기 위한
노령연금, 주소득자의 사망에 따른 소득상실을 보전하기 위한 유족연금, 질병 또는 사고로
인한 장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등을 지급함으로써
국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도.
설립 목적
- 국민의 노령, 질병·부상으로 인한 장애 또는 사망 등으로 인한 소득의 상실 및 중단시에
연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 함.

국민연금공단의 기관의지를 명확하게 전달하는 효과적인 커뮤니케이션 도구이며,
심벌마크와 더불어 국민연금공단의 이미지를 전달하는 중요한 기본요소로 심벌마크가
주는 이미지와 조화될 수 있도록 디자인 되었으며 각각의 글자꼴 형태에 따라 비례를
조정한 것이므로 글자의 꼴, 굵기, 비례 등을 임의로 변경하여서는 안된다.
슬로건은 국민연금공단의 이미지를 형성하는데 중요한 기본요소임을 인식하여 본 매뉴얼에 예시된 항목별 규정에 따라 정확하게 사용되도록 철저한 관리를 하여야 한다

참고 자료

없음