복지행정론

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1. Etzioni의 조직유형(복종관계에 의한 조직의 유형)
Etzioni는 복종관계에 의하여 유형을 분류하였다. 복종관계란 상급자가 하급자를 통제하기 위해 사용하는 권력과 이러한 권력에 대한 하급자의 자세에 의하여 이루어지는 관계이며, 조직의 비교연구를 위한 기초가 된다고 하였다.
Etzioni는 복종관계의 유형을 강제적․보상적․규범적 권력에 관련시켜 조직의 유형을 구축하였다. 강제적 권력은 위협이나 신체적 탄압에 의거하여, 보상적 권력은 금전과 같은 물질적 보상에 기반을 두고, 규범적 권력은 지위의 상징, 존엄이나 위신의 징표와 같은 상징적 보수의 할당에 기초한다.
관여의종류
권력의종류소외적타산적도덕적강제적123보상적456규범적789 복종은 소외적, 타산적, 도덕적 관여에 의하여 이루어 진다. 소외적 관여는 강한 부정을, 타산적 관여는 획득된 보상에 따라 비교적 무관심을 드러내며, 도덕적 관여는 강한 시인을 나타낸다.
위 표에서 9가지 유형모두 이론적으로 가능한 것이지만, 그중 1,5,9의 유형이 가장 효과적이면 실제로 더 많이 발견된다고 하였다. 따라서 이 세가지의 형태중 한가지를 취하는 것이 조직의 일반적인 경향이다.

2. 보건의료․복지 통합조직의 필요성
(1) 국민욕구의 다양화․복합화
오늘날 보건과 복지와의 연계를 일층 강화함과 더불어 서비스의 통합화를 추진하여 고령자를 비롯한 국민의 복지수요의 충족을 도모할 것이 점점 중요시되며, 지역사회에 있어서 통합적인 보건․복지서비스 체계의 확립이 요청되고 있다.
① 노인의 만성질환 치료 욕구

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