[조직론] 세계문화와조직-홉스테드

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목차

서 론 (문화의 수준)
본 론
(국가 문화)-권력거리
(국가 문화 )-집합주의와 개인주의
(국가 문화 )-남성성과 여성성
(국가 문화 )-불확실성 회피와 수용
(국가 문화 )-불확실성 회피와 수용
(국가 문화 )-조직모델
-Mintzburg의 조직형태 분류
(국가 문화 )-장기, 단기 지향 문화

본문내용

세계와문화와 조직이라는 홉스테드의 저서를 요약한 것
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  • 세계문화와 조직 (제1장) 요약 3 페이지
    ③인간의 정신 프로그램의 독특한 세 수준 ․ 인간성: 가장 보편적인 범주로 모든 인간이 공유한다. 기본적인 욕구 타인과 이야기 하는 재능, 각종 감정을 느끼는 능력 등 이다. ․ 문 화: (인간성..
  • [경영조직문화] 홉스테드의'세계문화와 조직'을 읽고 5 페이지
    저자는 현재 우리 사회가 겪고 있는 모든 위기의 근원은 가치관의 타락에 원인이 있으며, 가치관의 재정립만이 한층 더 높은 수준의 사회를 만들 수 있고, 이를 위해서는 자기 반성과 새로운 가치관 모색이 필요하다는 말하고 있다. ..
  • 홉스테드, 홉스테드의 세계문화와 조직 요약 37 페이지
    제 1 장 문화의 수준 세계에는 각기 다른 문화가 존재하고 그 문화에 의해서 사람은 각기 다른 체계를 가진다. 또한 이것이 만나면 충돌이 발생한다. 또한 환경이 바뀌어도 행동형태는 바뀌기 힘들다고 홉스테드는 처음부터 ..
  • 홉스테드의 세계문화와 조직ppt자료 38 페이지
    제 1부 서론 1장 문화의 수준 전 지구적인 문제의 많은 해결책이 효과가 없거나 실천이 되지 않는 이유는 참여자간의 사고방식 차이를 고려하지 않았기 때문
  • [세계의 풍속과 문화] 일본의 가족제도 ‘이에’家의 특성 4 페이지
    1. 이에(家)의 ‘초혈연성‘ 1) 한국의 ‘혈연중시’와 일본의 ‘이에’의 비혈연적 성격 ‘피를 나눈 형제’, ‘피는 물보다 진하다’ 라는 말이 있듯이 한국인에게 ‘피’라는 단어는 ‘가족’을 의미하는 표현으로 ..
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