[경영] 삼성의 세계화

등록일 2002.05.26 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 기업문화 1
Ⅱ. 기업 이념과 삼성인의 정신 2
Ⅲ. 삼성그룹의 시대별 발전과정 2
1) 1940대 삼성의 태동기 2
2) 1950대 경제 안정의 주축 2
3) 1960대 전자산업 진출과 기간산업 확충 3
4) 1970대 화학 및 기계사업 진출 3
5)1980대 기술을 바탕으로 세계시장 진출 3
6)1990대 세계 초일류 기업으로의 도약 4
Ⅳ. 삼성그룹의 해외진출전략 5
Ⅴ. 삼성의 2002년 중국진출 전략 6
Ⅵ. 결론 9

본문내용

Ⅰ. 기업문화
기업문화란 기업의 전임직원이 공유하고 있는 가치관, 행동규범, 상징적인 심벌을 의미한다.
기업문화의 3요소란 공유가치관, 행동규범 그리고 이들을 개발하는 심벌을 말한다.

ㅇ 공유가치관 : 전사적으로 모든 사원이 공유가치관을 가지고 있으며, 성공적인 기업은 전 사원이 다음과 같은 공유가치관과 믿음을 가지고 있다.
①우리가 최고라는 믿음
②말보다는 실행이 중요하다는 믿음
③인간존중의 가치관
④자연스러운 의사소통이 되어야 한다는 가치관
⑤기업이 성장하고 이익을 내야 한다는 가치관

ㅇ 행동규범(전사원의 바람직한 행동규칙) : 각자의 생산직 근로자는 그가 만든 제품의 품질에 책임을 진다. 어떤 기업에는 사언 각자가 제품에 대한 책임을 지기 때문에 품질검사 부서가 없는 경우도 있다.

ㅇ 상징적인 행동 : 품질제일, 고객만족 등 기업창업자의 좌우명이 상징적 행동이 될 수 있다.

삼성그룹의 문화는 고 이병철 회장의 경영철학에서 비롯되는 것 같다. 무엇이든 제1순위어야 하는 제일주의와 치밀하고 세부적인 계산에 의하여 의사결정을 하는 스타일이다. 철저한 성과에 의한 인사제도도 삼성그룹의 기업문화다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서