인적자원회계

등록일 2002.05.26 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 회계보고의 한계성
1. 재무제표상의 한계성
2. 비회계정보 공시의 필요성
3. 비회계정보의 유용성
4. 비회계정보의 사례
Ⅱ. 인적자원에 대한 연구
1. 개요
2. 인적자원의 가치
3. 인적자원 회계의 개념
4. 인적자원회계의 기능과 활용
5. 인적자원회계의 측정방법
(1) 지출 원가법 (output cost method)
(2) 대체 원가법 (replacement cost method)
(3) 경매 가격법 (Competitive bidding method)
(4) 경제 가치법 (economic value method)
(5) 수정 현가법 (adjusted present value method)
(6) 급여 환원법 (capitalization of salary method)
(7) 영업권 평가법(good-will method)
(8) 행동과학적 변수법 (behavioral variables method )
(9) 제 측정방법의 비교
5. 인적자원회계 도입에 대한 국제적 논의 경향
6. 우리나라의 인적자원회계 추진방향
7. 인적자원회계의 실례 (스웨덴 민간항공국 ; SCAA)

본문내용

Ⅰ. 회계보고의 한계성
1. 재무제표상의 한계성
회계정보는 일반적으로 재무제표를 통하여 공급되는 재무적 정보를 말한다. 이러한 재무제표는 비재무적 정보를 제공하지 못하고 있다. 현행 회계보고에서는 재무보고의 목적, 가정, 기본원칙 등에 따라 측정가능한 양적 자료인 재무정보만을 보고하기 때문에 비회계정보의 중요성이 상대적으로 소홀히 취급된다. 또한 목적적합성보다는 신뢰성에 중점을 둔 정보가 주로 제공되고 있으므로 신뢰성이 낮은 비 회계정보는 경시되는 경향이 있다. 그러나 신뢰성이 낮은 비 회계정보라도 정보이용자의 의사결정에 보다 유용한 목적적합한 정보는 생략되어서는 안될 것이다.
재무제표상 제공되는 회계이익은 진실한 이익인가라는 문제도 제기될 수 있다. 회계이익은 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 측정된 인위적인 화폐이익으로서 비화폐적 요소등의 측정하기 곤란한 많은 요소가 포함되지 않는다는 문제점을 가지고 있다. 예를 들어 인적자원, 기업 내부적으로 발생된 영업권, 업무용 토지의 가격변동 등 회계이익에 포함되지 않는 요소들이 많다. 또한 무엇보다도 경제학적 이익과 회계 이익간에 상당한 괴리가 존재한다는 것이다. 경제학자인 힉스에 따르면 이익은 " 한 소비주체가 기말에도 기초와 동일한 유족상태를 누리면서 기중에 소비할 수 있는 최대금액 " 이라고 정의하고 있다. 즉 경제학적 이익개념에서 이
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