하이닉스 인적자원관리와 채용분석

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최초 등록일: 2010.07.23
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소개글

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.

많은도움될겁니다^-^

본문내용

① 다수의 면접관이 면접 실시 : 면접의 일관성을 갖추기 위해 노력
② 업무상황에 대한 행동을 각 면접자에게 질문함
: 실제 업무상황에서의 대처 능력을 파악함으로써 내용 타당성을 측정
③ 1차와 2차로 나누어진 면접 : 신뢰도에 대한 안정성을 높이고자 한 것

참고 자료

없음

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