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아모레퍼시픽 인사관리제도와 채용사례분석

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최초 등록일
2010.07.17
최종 저작일
2010.07
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소개글

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.

많은도움될겁니다^-^

목차

아모레퍼시픽 기업 선정동기
아모레퍼시픽 기업소개
채용프로세스 분석
선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위한 노력
결론

본문내용

우리는 아모레퍼시픽의 채용 프로세스와 그에 대한 신뢰성, 타당성을 높이는 방법에 대해 조사와 토론을 해 보았다. 채용 프로세스의 분석결과 서류전형, 1차 면접, 2차 면접, 최종면접의 과정을 거쳐 채용을 하게 되는데 여러 단계에 거쳐 지원자를 평가함으로써 지원자에 대한 능력평가가 체계적으로 이루어지고 있었다. 또한 전문성 면접, 역량면접, OPIc의 반영 등을 통해 기업은 선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위하여 노력하고 있었다.

하지만 수업시간에 다루어졌던 CJ의 채용프로세스와 비교해 봤을때 아모레퍼시픽의 경우 그 종류와 다양성이 떨어진다. CJ의 경우 RJP, BJI, CAT, TEI, PBI, In-Basket 등을 통해서 각 단계에 맞는 프로세스를 사용하지만 아모레퍼시픽은 몇 가지의 면접과 자기소개서 등을 이용하였다. 지원자의 역량을 더 정확히 파악할 수 있는 수단이 요구된다.

참고 자료

없음

자료후기(1)

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