주5일 근무제에 관하여..

등록일 2002.05.23 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,800원

목차

1. 서 론
2. 주5일근무제
(1)추진경과
(2)주요쟁점
3. 주5일근무제에 관한 입장
(1)부정적인 입장
(2)긍정적인 입장
4. 사 견
5. 결 론

본문내용

Ⅰ. 序
최근 노사간의 근로시간 단축에 관한 논의가 활발하게 이루어지고 있는 가운데 노동계와 경영계 그리고 정부간의 노사정위원회를 통한 구체적 협상이 본격적으로 재개되었다.
이는 주5일 근무제를 주5일 근무제를 도입함으로써 근로조건을 향상시키고 생산성 증가를 통한 경제의 활성화를 그 목표로 하고 있다. 하지만 주5일 근무제 도입에 관한 여러 가지 부정적 의견들과 함께 노·사·정간의 이견을 좁히지 못하고 그 동안 많은 진통을 겪어오던 중, 최근에 협상이 순조롭게 진행되어 주5일 근무제 도입이 곧 실현될 것으로 보인다.
그래서 본 논의에서는 주5일 근무제 도입에 있어 노·사·정간의 주요 쟁점은 무엇이며 긍정적인 입장과 부정적인 입장을 알아보고, 또한 그에 따른 경제적 효과 등을 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 주5일 근무제
이에 관한 구체적 논의에 앞서, 그 동안 근로시간 제도 개선에 관한 주5일 근무제 도입이 추진되어 온 경과를 간략히 살펴보도록 하자.
1. 추진 경과
1998년 2월 6일 제1기 노사정위원회는 근로시간 단축 문제를 다루기 위한 근로시간위원회를 구성하기로 처음 합의하였다. 그리고 2년 뒤인 2000년 5월 17일, 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하고, 같은 해 10월 23일에 근로시간단축 관련 기본원칙에 합의하였다.
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