[직무동기유발] 직무동기유발사례

등록일 2002.05.22 MS 파워포인트 (ppt) | 9페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 엘마공장의 사례
2. 자율 경영팀
3. 자율 경영의 결과
4. 보상체계와 평가
5. 미국 기업의 성과에 대한 보상 체계

본문내용

직무동기 유발 사례 모토로라와 기타
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  • 조직의 성과 극대화를 위한 직무동기 부여 방안 13 페이지
    Ⅰ. 서론 종래 한국의 기업문화는 계층적, 권위주의적 성향이 강했으며 신축성, 창의성보다는 안정성, 현상유지, 통제가 중시되었고, 소비자나 고객보다 생산자나 공급자중심이었다. 이러한 여건에서 조직의 관리자들은 조직구성원들..
  • 직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다. 3 페이지
    과학적 검토를 통해서 근로자가 가장 효율적으로 일을 할 수 있도록 최대한의 단순화, 전문화를 이용하여 직무설계가 이루어질 수 있다. 이 방안은 과업성취에 대해 대단히 강조하고 있으며, 종업원의 지지에 대해서는 최소한의 관심밖..
  • 조직행동 - 동기부여 30 페이지
    제1절 동기부여의 개념 동기부여란 무엇인가? 동기수준의 결정요인과 조직생활 쳇바퀴 동기부여와 성과결정 요인들 ‘to move’라는 뜻의 라틴어 ‘movere’에서 유래 동기부여란 무엇인가? 동기부여란, 개인의 목표..
  • [A+] 조직행동론 강의노트 / 가치관 / 태도 / 지각의 중요성 / 지각에 영향을 미.. 14 페이지
    <1장> 조직행동론의 이해 (1절) 조직행동론의 의의 1. 조직행동론의 현대적 의의: 글로벌경쟁이 치열해지고 지식기반경제시대가 도래함에 따라 기업경쟁력은 사람에 의해 결정. 따라서 유연하고 적응력이 높은 구성원을 확..
  • [조직행동] 직무특성이론 에 따른, 동기부여에 영향을 주는 요인 17 페이지
    1. 동기 부여 요인 분석 목적 직무 수행 과정의 일환인 직무설계를 위해 직무 특성요인에 따른 동기부여 요인중 직무설계 고려시 가장 중요한 요인을 찾고자 본 조사를 수행 하였음 2. 직무설계 접근방법 직무설계모형 직..
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