조직의 개념

목차

조직의 개념
조직관리의 중요성
조직관리의 관심사항
조직관리 이론의 주요 연구대상
조직관리 이론의 연구 분야
조직이론의 역사

본문내용

조직의 개념


공통의 목표를 달성하기 위해 의도적으로 축조된 사회적 유기체

1. 목표지향성 (goal-directedness)
어느 조직이든 그 조직이 추구하는 명시적, 묵시적 목표가 존재.
기업: 이윤추구, 정부: 공공서비스의 제공

2. 의도적으로 만들어진 활동체계(deliberately structured)

분화(differentiation), 통합(integration), 노동의 분업, 지휘.명령 체계, 조정.통 제. 조직이 추구하는 목표나 임무를 완수하기 위해서 누가 어떤 일을 어떻게 처리 할 것인가를 결정하고, 또한 누가 누구에게 보고를 할 것인지를 결정


3. 사회적 유기체
사회적: 사람으로 조직이 구성된다는 말. 조직에 있어 사람이 중요하다는 의미.
사람들을 조직에 유입시키고, 이들을 동기부여 시키고, 능력을 발휘하도록 만드는 과제. 조직관리에 있어 가장 복잡하고 도전적인 과제.

유기체: 조직은 살아 숨쉬는 생명력을 가지고 있다는 의미. 환경과의 상호작용
개방적 시스템으로서의 조직을 의미 함.



조직관리의 중요성
오늘날의 현대인은 거의 예외 없이 어떤 형태의 조직이든 관계해서 살아가야 함. 유치원, 학교, 군대, 회사, 정부, 병원, 교회등은 그 몇 가지 예임. 조직은 우리에게 피할 수 없는 존재임. 현대사회는 조직을 토대로 해서 사회가 작동하고 있음.
따라서 이러한 조직에 대한 이해도를 높이는 것은 사회기능의 효율을 위해서 매우 필요 함.
이와 더불어, 조직이란 일종의 단체인데, 이 단체를 어떻게 설계하고 관리하느냐에 따라서 그 단체의 성과가 크게 달라짐. 기업이나 정부의 경우는 물론이고, 스포츠 단체나 교회, 병원, 학교등 사회에 존재하는 무수한 조직에 있어서도 마찬가지이다. 특히 오늘날과 같이 경쟁이 치열한 여건 하에서는 더욱 조직관리가 매우 중요한 경쟁의 결정 요인이 되고 있음.


조직관리의 관심사항
조직관리 이론의 역사가 약 100여년이 되었는데, 그동안 조직을 연구하는 학자들의 주된 관심사는 다음과 두 가지 요인이었다.

1. 효율성: 조직이 추구하는 목표를 어떻게 하면 가장 적은 자원으로 달성 할 수 있을 것인가?


2. 적응성: 조직이 변화하는 환경여건 하에서 어떻게 살아남을 것인가?

참고 자료

없음