다면평가 사례

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다면평가 사례 lg전자 사례

목차

도입 배경
준비과정
평가 대상자
실시시기 및 횟수

본문내용

도입 배경
조직책임자의
역할변화
변화의 중심
업무수행의 리더, 부서간 시너지 창출
조직책임자에
대한 육성의
관점 변화
업무 수행 우수자→Super Leader (차세대 리더)
평가의 객관성과
공정성 제고
One side 시각 → Multi side 관점 (360도 다면평가)

준비과정
사전 도입
부하사원이 상사를 평가하는 Bottom-up 방식
사원만족도 향상에 크게 기여 및 신뢰도 확보
범위 확대
평가자의 범위를 수평으로 확대
동료 평가와 고객 평가
의견 수렴
사내 의견 수렴
실시 방안, 결과산출 방식, 결과활용 방안 등
시험 실시
팀 단위 이상 조직책임자의 10%이상
결과 분석 및 세부실시 안 확정

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없음

태그

#다면평가 #다면평가도입기업 #다면평가사례 #다면평가성공사례 #다면평가장점 #인적자원관리

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인사평가 - 군 조직에서 발생하는 인사평가의 오류 사례 4페이지

(위 사례의 근본적인 문제점 해결) 다면평가는 명령과 복종을 생명으로 하는 ... 현재 군 조직의 평가제도를 보면, 다면평가는 전혀 이루어지고 있지 않다. ... 국방부에서는 이미 군의 특성을 고려한 다면평가방식의 인사제도를 내 놓았다고

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