개인과 조직의 경력욕구 파악과 통합

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개인과 조직의 경력욕구 파악과 통합에 관한 레포트입니다.

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1. 들어가며

경력개발이란 행동과학의 인간존중이념 바탕으로 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기위해 개인의 경력을 장기적, 계획적으로 개발하는 것을 말한다고 할 수 있다.이는 개인에게는 현재/미래 필요한 경력계획을 수립, 개발하는 의미가 있으며, 조직에는 조직 목표달성에 용이하게 종업원 경력개발을 함으로써 조직전략에 맞게 인재를 관리하는 효과가 있다.
이하에서는 이러한 경력개발을 위해 개인과 조직의 경력욕구를 어떻게 파악하며, 어떻게 통합해야 하는지에 대하여 간단히 살펴보고자 한다.

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