한국기업의 인재육성
- 최초 등록일
- 2010.06.24
- 최종 저작일
- 2009.11
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소개글
경영학과ppt
목차
인재육성이 필요한이유
기업이 원하는 인재상
기업의 인재육성 사례
-삼성
-SK
-포스코
본문내용
인재육성이 필요한 이유
인재의 육성이야말로 기업의 최우선 과제라고 할 수 있다. 특히 격변하는 환경에 적절히 대응하며 과거 업무의 추진방식을 창조적으로 파괴하여 새로운 이익구조를 창출할 수 있는 창업가히 중요하게 부각되고 있다. 이러한 인재를 키워내기 위해서는 혁신성을 발휘할 수 있는 체제가 필요한데 이를 위한 유력한 수단으로 `챌린지포스트제도`가 관심을 끌고 있다.
챌린지포스트제도란?
사원이 자신의 의지로 포스트(직위)에 도전하고, 기업도 이를 인정하여 도전자가 업적을 올리면 포스트와 보수로 보답하는 것을 의미한다.
즉 개인의 의욕을 최대한 살려서 인재의 육성을 도모하는 시스템이다.
도입의 사례와 효과
챌린지포스트 제도를 성공시키기
기업이 원하는 인재상
진취적인 사람
패기있는 사람
인화력이 있는 사람
대인접촉능력이 있는사람
자기개발능력이 있는 사람
표현능력이 있는 사람
유연한 사고와 창의력을 지닌
책임감이 있는 사람
참고 자료
http://tong.nate.com/primroses/24890535
logNo=70034888979
logNo=37206095
http://blog.daum.net/3383073/15223416
http://blog.daum.net/lge20139/6044322