연공주의와 능력주의의 비교분석

소개글

연공주의와 능력주의의 비교분석에 관한 리포트입니다

목차

1. 연공주의와 능력주의의 개념

2. 연공주의와 능력주의의 장단점 비교

본문내용

1. 연공주의와 능력주의의 개념
우선 연공주의란 자신이 그 회사에 소속 된 년 수에 비례하여 숙련도가 향상 된다는 사고와 예로부터 내려온 전통적인사고, 정신적인 가치기준에 기초 하여 급여가 지급된다. 대표적인 예로써 공무원과 미국의 종신고용제도 등이 있다. 그러나 이 같은 제도의 결함이 자주 발견되어 논의되고 시대에 뒤떨어진 방식이라고 언급되는 실정이다.
반대로 능력주의란 자신이 지닌 직무가치와 수행능력에 따라 급여가 지급되며 임금이 급상승 하게 되고 기술이 혁신되고 개방되는 경제의 새로운 환경에 적응하기 쉽다. 대표적인 예로는 삼성, 엘지 같은 대기업 등이다.
2. 연공주의와 능력주의의 장단점 비교
우선 연공주의는 자신의 소속 년 수에 따라 급여를 지급하기 때문에 무사 안일이라는 생각을 가지게 되고 직원의 성과 또는 창의성을 무시하게 되기 때문에 사기와 성과에 큰 장애요소가 있다. 더욱이 경쟁이 심화되는 현대 사회에서는 뒤떨어질 수 밖에 없다. 그러나 이 제도에 대해서도 몇 가지 장점은 생각해 볼 수 있다. 첫 번째로 사무직 등의 일은 다른 사람들과 공동으로 업무를 보게 되고 또한 뚜렷한 명확한 실적 평가기준이 없기

참고 자료

없음