사회복지개론
- 최초 등록일
- 2010.06.23
- 최종 저작일
- 2010.06
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소개글
사회복지개론에 관한 내용입니다.
학우여러분의 많은 도움 되세요 ^^
목차
사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오.
1. 고전 모형
2. 인간관계모형
3. 체계모형
본문내용
1. 고전 모형
1)특징
①과학적 관리학파
-표준화(직무분석), 통제관리, 협동(분업간 협조)
-생산성 극대화를 위한 과학적 관리
(시간-동작 연구 -> 불필요한 동작 최소화 -> 최소경비, 최대효과)
-인적 자원에 대한 훈련 필요
②공공행정 학파(행정관리학파)
-기여점 : 보편적 적용가능
-계급제, 집권화, 통솔의 범위, 라인/스텝
※Gulick의 POSDCORB
-Planning : 기획
-Organization : 조직
-Staffing : 인사
-Directing : 지시
-Coordinating : 조정
-Reporting : 보고
-Budgeting : 예산
③관료제 모형
-과학적 관리학파와 유사
-합법/합리성
-이상적 모형 : 고도의 전문화, 계층제적 권한구조, 구성원간 공적 관계, 실적에 따른 임명, 직무권한
사전명시, 정책/행정 결정 분리, 제반관계를 지배하는 규칙
-부작용 : 규칙과 규제에 지나친 의존, 직원과 클라이언트의 비인간화, 융통성 결여, 비인격적/무감각한
성과측정, 관료제의 병리현상
2)고전모형에 대한 비판
-Melton : 규칙이행/통제 => 조직의 경직화, 직원의 자발성/창의적 제약
-Gouldner : 통제-직원의 성과 약화, 역기능
-Marsh & Simon : 환경의 중요성 간과
조직
참고 자료
없음