조직사회학

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목차

전략적 선택

1. 개념
2. 차일드의 전략적 선택
3. 친들러의 전략과 구조
4. 전략적 선택으로서의 기술

본문내용

1) 기술과 노동자 소외의식
1> 블라우너
생산기술의 유형에 따라서 각 기술단계에서 노동자들이 느끼게 되는 소외의식 정도에 차이가 있음을 주장한다. 이는 대
량생산과 작업의 미세한 분화가 노동자들로 하여금 일의 의미를 상실하게 하고 전반적으로 작업에 대한 부정적 태도를 갖
게 한다고 주장.
미세하게 분화된 업무를 반복적으로 작업하는 노동자들에게 소외의식이 가장 높게 나타난다.
·사회기술체계(socio-technical system theory) 모델: 합리적이고 비인격적인 기술 과정으로 인적(人的)요인들과 상호
작용함으로써 공식조직구조 및 비공식 집단의 모습 등 특징적인 작업상황을 규정하게 되며 궁극적으로는 노동자들의
작업에 대한 태도 및 행위에 영향을 미치게 되는 체계(system)를 개념화하고 있다.
·노동자 소외: 상이한 유형의 사회기술체계에 따라 작업과정 및 작업장의 구조적 모습이 다를 것이기 때문에 결국
상이한 수준의 노동자 소외의식을 보여줄 것이라 주장
·한계: 조직구조의 집중화, 고용안정성, 승진에의 기대 등 '사회적체계(socio-system)' 요인들이 노동자 소외감을 크게
결정 짖는 요인임을 간과.
2)기술과 노동과정, 전략적 선택
·특정한 기술유형의 채택이 노동과정에 대한 통제욕구를 반영한 선택의 결과물임을 주장하는 전략적 선택의 시각은 조직
이 사용하는 생산 기술이 조직구조를 결정하는 중요한 요인중의 하나라고 할 때 대체 어떤 현상들이 조직체가 사용하는
기술의 유형을 결정하는 것인가의 관심을 가지는 것으로 시작됨.
1>차일드: 조직의 지배동맹이 수행하는 전략적 선택의 역할이 중요하다는 그의 명제는, 조직체에서 힘을 행사하는 사람들
이 조직을 구조화하는 방식에나 실제 작업 설계에 상당한 영향력을 행사한다는 것
2>브레이브만 & 에드워드: 기술이 산업조직체에서 구성원들의 노동과정에 대한 통제를 강화시키는데 사용될 수 있다는 점
을 주장
이는 조직의사결정의 집중화와 업무세분화를 초래하는 생산 기법의 도입은 이전까지 주장되어 온 것처럼 기술적 효율성
이나 생산성 증대문제가 고려된 것이 아니라, 자본가와 경영관리자들이 노동자를 탈숙련화 시킴으로써 일차적으로
노동에 대한 통제를 최대한으로 달성하기 위해 고안해 낸 것이라는 입장을 취하고 있다.

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