Essentials of Organizational Behavior CH1 해석

소개글

`Essentials of Organizational Behavior` 영문원서 쳅터1 `1. Introduction to Organizational Behavior`을 한글로 해석한 번역본입니다.

목차

▣ The Field of organizational behavior (조직 행동론의 범위)
▣ Contributing Disciplines (기여한 학습법)
▣ Goals of Organization Behavior (조직 행동론의 목적)
▣ The plan of this book (이 책의 계획)

본문내용

내가 경영자들에게 그들이 가장 겪는 가장 빈번하고 까다로운 문제들을 물을 때 대부분 비슷한 답변을 할 것이다. 그들은 대부분 ‘사람’문제를 겪고 있다. 그들은 제대로 의사전달이 되지 않는 상사, 의욕이 없는 부하직원, 팀원 사이의 갈등, 조직변화에 대한 직원들의 저항과 같은 비슷한 문제들을 안고 있다. 경영자들의 일이 문제를 해결하기 위한 다른 조직원들과의 원활한 소통이 필요 된다는 것이 발견되면서 ‘사람 기술’이 가치 있는 자산으로 떠올랐다. 이 책은 현 경영자들과 잠재적 경영자들을 돕고 이 관계의 기술을 알아본다.

▣ The Field of organizational behavior (조직 행동론의 범위)
직장에서 일하는 사람들에 대해 연구하는 학문이 조직 행동론이다. 우선 조직 행동론의 용어를 정의하고 발전해온 과정을 짚어본다.

- Definition (정의)

조직 행동론이란 개인, 집단, 조직구조가 조직구성원의 행동에 미치는 영향을 연구한다. 이 정의의 핵심을 알아보자.

우리는 가끔 우리의 느낌만으로 사건을 정의하는 직관을 활용한다. 예를 들어, 친구가 감기에 걸린다면 우리는 그가 적합하게 옷을 입지 않았다거나 비타민을 섭취하지 않았다거나 혹은 이것이 매년 환절기에 있는 일이라는 것을 생각하게 된다. 그가 왜 감기에 걸렸는지 정확히 알지는 못하지만, 그것이 우리의 직관적 분석에 영향을 주지 않는다. 조직 행동론은 체계적인 학문 속에서 직관적 설명을 제시한다.

참고 자료

없음