폭스바겐의 노사화합과 뇌물

소개글

성공적 노사관계로 뽑히는 폭스바겐 노사대타협 이면에 대한 내용이 담겨있습니다.
노동쟁의 과정을 열거하였고 윤리에 대한 시사점을 주로 다뤘습니다.
노사관계론 시간에 사용하였던 자료로
우수한 평가를 받은 자료입니다.

목차

1. 선정이유
2. 회사소개
3. 폭스바겐의 노사분규
a) 노사분규이전 상황
b) 노사분규 진행
c) 노사분규 결과
d) 노사분규 실상
4. 시사점
5. 출처

본문내용

I. I. I. 선정이유


노사화합의 우수한 사례로 꼽히는 폭스바겐 노사관계에서 2004년의 노사 대타협은 훌률한 노사화합의 대표적인 사례로 알려져 있다. 그런데 이와 관련한 내용을 보던 중에 2005년 한 내부자의 고발로 인해 노사대타협의 실상이 알려지게 되었다. 실상을 알고 보니 노사화합을 이루는 과정에서 비리가 존재했고 이러한 비리활동을 통해 노사대타협을 이루어낼 수 있었다는 기사를 보게 되었다. 결국 기업에게 좋은 결과를 가져오기 위한 방법으로 비윤리적이지만 효과적인 뇌물을 통하여 이루어낸 것이다.
과연 결과가 성공적이라면 비윤리적인 방법을 통해서 이루어내도 상관이 없는 것일까? 과정이 어떠하든 결과가 좋기만 하면 아무런 상관이 없는 것 인가? 이 사례를 윤리적인 관점에서 살펴보고 강의시간에도 봤던 기업윤리 이론들 중 우리가 추구해야 하는 이론에 적합한 행동이었는지 판단해 볼 수 있는 사례로 생각되어 폭스바겐의 사례를 선정하게 되었다.


II. 회사소개


회사명 – 폭스바겐(1938년 설립)
⇒폭스바겐은 독일어로 국민차라는 뜻이다.

사업분야
폭스바겐 승용차
아우디(Audi)
벤틀리 (Bentley)
부가티(Bugatti)
람보르기니 (Lamborghini)
세아트(SEAT)
스코다 (Škoda)
스카니아(Scania)
상용차

활동내용 - 유럽, 아시아 및 아프리카 등지에 총 42개의 자동차 생산 공장을 갖고 있 고,150여 개국에 자동차를 수출하고 있는 유럽 최대의 자동차 메이커

직원수 – 전세계 약 30만명

본사 - 독일 볼프스부르그(Wolfsburg)

참고 자료

- 국민일보
- 한국일보
- 타임즈

자세한 내용은 자료내 마지막 페이지에 수록되어 있습니다.