[인사관리] 단체교섭의 방법

등록일 2002.05.18 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 300원

목차

1.단체교섭 방법

2.단체교섭의 절차와 태양

1. 파업
2. 태업
3. 사용거부(보이콧트)
4. 피켓팅
5. 생산관리
6. 준법투쟁
7. 직장폐쇄

본문내용

사용자가 노동자의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 않는 것이다. 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위 이후에만 가능하며(노조법 제46조 제1항), 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각 신고하여야 한다(노조법 제46조 제2항, 1998. 2. 20 개정). 직장폐쇄를 임금이나 휴업수당의 지급면제 수단으로 행하거나 노조를 파괴할 목적으로 또는 부당하게 장기간 행한 경우 등은 정당성을 인정받기가 어렵다.

*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인사경영권에 대한 내용 4페이지
    <인사경영권의 의의> 인사권이란 근로자의 채용, 전보, 배치, 인사고과, 승진, 해고 등 징계, 휴직 등의 사항에 관한 사용자의 권한을 의미하며 경영권이란 회사의 조직변경, 사업확장, 합병 분할 양도, 공장이전, 하도급 ..
  • [인사관리, 노사관계] (노사관계론)협력적 노사관계-단체교섭 이론과 사례발표 23페이지
    제 1장 단체교섭과 단체행동 1. 단체교섭의 의의 2. 단체교섭의 목표와 시각 사용자측의 교섭목표 노조의 교섭목표 단체교섭에 대한 시각 3. 단체교섭의 유형 기업별교섭 통일교섭 = 복수사용자교섭 대각..
  • [노사관계론] 단체교섭이론 8페이지
    2. 단체교삽의 기능 1) 노사관계제도에 있어서의 기능 ① 작업장의 통일된 규칙을 제정하고, 수정하며 또한 관리하는 절차로서의 기능 ② 근로자의 보상의 양을 결정하는 과정으로서의 기능 ③ 협약기간 중 또는 만료시 그리고..
  • [인적자원관리,인사관리] 노사관계 19페이지
    1) 노사관계의 개념 노동조합-사용자관계 집단적인 계약에 바탕을 둔 관계 ⇒ 집단적 노사관계 ⇒ 좁은 의미의 노사관계 종업원-사용자 관계 사용자-노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계 ⇒ 개별..
  • 기업인사관리 14페이지
    1. 인적자원스태프의 역할모형 인적자원관리스태프의 역할모형은 아래 표와 같이 설명할 수 있다. ① 전략적 동반자 인적자원스태프의 첫 번째 역할로, 조직체의 경영전략 형성과정에 적극 참여하고 경영전략 수행과정에서 인..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서