직업공무원제도

소개글

직업공무원제에 대한 리포트입니다. 많은 도움이 되었으면 합니다. 감사합니다.(__)

목차

Ⅰ. 직업공무원제의 의의 및 수립요건
1. 의의
2. 수립요건 : 직업공무원제 확립을 위한 현대적 과제 함축

Ⅱ. 직업공무원제도의 제도적 특징
1. 인사행정 이념 및 공무원상
2. 일반적인 채용방식 : 폐쇄형 임용주의
3. 주요 인적자원 관리방식

Ⅲ. 직업공무원제의 장․단점
1. 장점 : 행정의 안정성, 일관성, 공직윤리와 일체감 및 사기
2. 최근 부각되고 있는 단점

Ⅳ. 우리나라의 직업공무원제 실태와 발전과제
1. 현황 : 폐쇄형 충원과 신분보장을 근간으로 하는 강력한 직업공무원제
2. 직업공무원제의 긍정적 활성화를 위한 과제

【 참고 문헌 】

본문내용

1. 의의

직업공무원제란 공무원이 국민에 대한 봉사자로서 공직을 전생애의 천직으로 여기고 이를 통해 삶의 보람을 찾도록 제도화함으로써 행정의 안정성과 일관성 및 공직자의 높은 사기와 건전한 공직윤리를 확보하고자 하는 제도이다.

2. 수립요건 : 직업공무원제 확립을 위한 현대적 과제 함축

1) 공직에 대한 높은 사회적 평가
공직에 대한 높은 사회적 평가가 있을 때, 유능한 인재의 충원이 가능할 뿐만 아니라 보람을 갖고 평생을 근무할 동기도 형성될 수 있다. 따라서 공직자의 경쟁력 제고 및 공직윤리의 함양을 위한 노력은 직업공무원제 확립을 위한 중요한 요건이다.

2) 젊고 유능한 인재의 채용
직업공무원제도는 기본적으로 장기간 공직 내에서 근무하면서 공직 업무 수행에 필요한 가치관과 능력을 함양해 나가는 제도라는 점에서 젊고 유능한 인재의 채용이 중요한 과제이다. 이를 위해서는 민간기업 채용방식의 벤치마킹과 적극적 모집 및 채용방법의 다양화, 그리고 근무여건의 개선 등이 요구된다.

3) 체계적이고 공정한 능력발전 기회의 지속적 제공
장기간 신분보장을 받으면서 공직업무를 수행한다는 점에서 직업공무원들의 역량을 확보하기 위해서는 효율적이고 계획적인 내부경력 발전을 위한 노력이 필수적으로 요구된다. 따라서 교육훈련제도의 개선 및 체계적인 경력개발과 관리 활동이 중요하다.

4) 적정한 보수의 제공
공직에 보람을 갖고 전생애에 걸친 직업으로 여기며 근무하도록 하기 위해서는 적정한 보수의 제공이 요구되며, 따라서 보수수준의 현실화는 물론이고 비금전적인 근로조건의 개선을 통해 재직자의 장기적 근무를 유인하는 것이 중요하다.

참고 자료

- 행정학의 새로운 이해 / 정정길 저 / 대명출판사 / 2006
- 새 행정학 / 이종수외 공저 / 대영문화사 / 2006
- 한국 행정학 / 유민봉 저 / 박영사 / 2006