조직몰입

등록일 2002.05.17 MS 워드 (doc) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

1.조직몰입이란
2.조직몰입이 어떻게 형성되는가
3.조직몰입이 높은 사람들이 보이는 행동, 특징
4.조직몰입의 결과
5.조직몰입이 성과로 이어지지 못하는 이유
6.조직몰입이 성과로 이어지게 하는 방법
7.현장에서의 활용

본문내용

▷환경과 접점에 있는 사람—세일즈맨이나 마케팅담당자와같이 조직 밖에서 일을 하는 사람. 조직내에서 사무만 보는 사람에 비하여 조직몰입이 성과로 이어질 가능성이 크다고 할 수 있다.
▷환경과 접점에 있는 사람의 조직몰입이 성과로 이어지는 이유
1.환경과 접점에 있는 사람들은 자신이 회사를 대표하고 있다고 생각한다. 따라서 자신의 조직을 위해 노력하고 자신이 하는일이 회사를 위해 일한다고 생각한다.
2.자신의 성과가 회사의 성과와 직결된다는 인식을 가지고 있다.

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기