산업복지론 장애인근로

소개글

산업복지론 장애인근로에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

1. 장애인 근로환경의 문제점 (신문기사)

2. 장애인의 근로환경 현황 및 문제점

1) 장애인과 물리적 환경

2) 비 물리적 사회적 장애

3. 개선방안

1) 직업훈련제도의 개선

2) 장애인에 대한 인식개선


Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

일반적으로 장애인들이 직업현장으로 진출하게 되면 여러 문제에 직면하게 된다. 장애인에 대한 고용주나 동료들의 의견, 신체장애에 대한 불안감, 열악한 작업환경 등의 문제들이 내재되어 있어 근무하는 데 지장을 초래할 경우가 생길 수 있다. 따라서 적절한 사후지도를 통하여 장애인들의 지속적인 고용이 유지될 수 있도록 하는 것이 중요하다. 사후지도를 위해 사회복지사는 장애인의 욕구와 문제점을 파악하여 필요한 서비스를 제공해야 하는데, 여기서 말한 필요한 서비스란, 장애인들이 직장생활을 유지하는데 있어서 원하는 게 있거나, 문제가 있다면 이를 해결해주기 위한 서비스를 말한다. 예를 들어, 장애인이 취업 후에 열악한 작업환경으로 인해 직장생활을 유지하는데 문제가 있다면 이를 해결하기 위해 작업환경을 개선하여 장애인이 좋은 작업환경에서 일을 할 수 있도록 해주어야 할 것이다.


Ⅱ. 본론

1. 장애인 근로환경의 문제점 (신문기사)

에이블뉴스, 기사작성일 : 2009-10-14 15:08:20

장애인 근로자 노동환경 악화…해고상담 증가
장애인고용안정협회 해고관련상담 54.4% 차지

장애인 근로자들의 노동환경이 악화되고 있다는 것을 뒷받침하는 통계가 발표됐다.14일 한국장애인고용안정협회가 3분기 장애인노동상담 결과를 분석한 결과, 전체 114건의 상담사례 중 부당해고가 30.1%로 가장 많았고 임금체불이 21.4%, 실업급여 관련이 14.6%, 부당처우·퇴직금과련 상담이 9.7% 순이었다.부당해고, 퇴직금, 실업급여 등 해고와 관련한 상담은 전체의 54.4%로 2분기 보다 8.1% 증가해 장애인 근로자들의 노동환경이 악화되고 있는 것으로 분석됐다.피상담자가 근무했거나 근무한 사업장은 10~19인이 50.5%로 가장 많았고 5~9인 사업장이 21.4%, 20~49인 14.6%, 5인 미만 8.7%, 50인 이상 4.9%로 상담을 받은 장애인의 80.6%가 20인 미만의 영세사업장에 집중돼 있는 것으로 나타났다.

참고 자료

이정환,「산업복지론」, 2007, 교육과학사
전영호,「장애인복지론」, 1996, 학문사
김중대,「장애인복지론」, 1989, 홍익출판사
한국장애인개발원 http://www.koddi.or.kr/
한국장애인고용공단 http://www.kead.or.kr/
한국장애인재활협회 http://www.freeget.net/