[조직이론] 조직이론의 전개

등록일 2002.05.16 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 고전파 조직이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론

Ⅱ. 신고전파 조직이론
1. 신고전파 조직이론의 전개
2. 인간관계론이 행정에 미친 영향과 비판
3. 인간관계론과 과학적 관리론과의 관계

Ⅲ. 현대조직이론
1. 행태론적 조직이론
2. 관리과학적 조직이론
3. 의사결정론
4. 체제론적 조직이론
5. 상황적응이론

Ⅳ.주요 조직이론의 특징

본문내용

Ⅰ. 고전파 조직이론
① 주요학자 - F.W Tayor, H. Fayol, F.B. Gilbreth, L.F.Urwick, L.H. Gulick, M. Weber, J.D. Mooney, A.C. Reily
② 시 기 - 1900년대 초부터 싹트기 시작하여, 1930년대를 거쳐 1940년대에 이르기까지
③ 특 성 - 능률제고를 유일한 가치 기준으로 삼는다.
조직의 공식적인 구조를 중시한다.
연구대상인 조직을 폐쇄된 체제로 다루고, 특히 조직연구에 있어 환경의 영향을 간과하고 있다.
인간모형의 설정에 있어 조직에 참여하는 인간을 합리적이고 경제적인 존재라고 규정하고 있다.
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