[인적자원관리] HRM 관점에서 본 주 5일 근무제..

등록일 2002.05.15 한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 1,000원

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우선 지금 우리나라가 시행하려고 하는 '주 5일 근무제' 는 OECD국가들 모두가 시행하고 있으며 또한 중국마저도 지난 97년도부터 시행하고 있다. 그런데 유독 한국은 시행하고 있지 않으며 지금 정부가 시행하려고 하는 시점에서 노사 양간 대립이 엄청나며 또한 여러 가지 문제들로 어려움을 겪고 있다. 지금까지 한국은 세계최고에 결코 뒤지지 않는 노동시간을 자랑하고 있었으며 거기에 별다른 문제없이 노동자들은 일해왔으며 관리하는 입장에서는 마음껏 노동자를 부려 먹은 게 사실이다. 그러면 왜 이제야 한국은 주 5일 근무제를 시행하려고 하는 것일까? 난 이 문제에 대해서 사실 어렸을 적부터 접해왔다. 내가 초등학교 때 생각했던 것은 왜 우리나라는 일주일에 여섯 번 학교에 가고 그리고 회사에 가야 하는지?? 항상 궁금했다, 그리고 학교 선생님에게 질문도 많이 했다. 그런데 선생님들은 언제나 일관된 답변을 내게 주셨다. 우리가 선진국이 되면 아니면 우리나라가 좀더 잘 살면 언젠가는 우리도 일주일에 5번 일하고 5번 학교 갈 것이라고...
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