현대노사관계론-성공적인노사문화

소개글

현대중공업노사관계정리 PPT자료입니다. 한달내내 작성한 작품이라 내용은
알차리라 믿습니다. 지금의 자료를 참고하여 현대중공업노사문화 & 성공적인 노사관계
사례에 있어서 도움이 많이 될것입니다.
참고하시어 좋은 작품만드시길 바라겠습니다.

목차

1-기사인용
2-현대중공업소개
3-현대중공업 노조 설립배경
4-노사관계의 변화
5-지금의 현대중공업
6-결론

본문내용

< 2. 현대중공업 노조 설립배경 >
1. 현대조선소 폭동사건
< 현대 조선소 폭동사건 >
저임금 : 1974년 현대중공업의 기능직 노동자 평균임금은 295,170원으로서, 동년의 전 산업 평균임금 386,536원이나 제조업 평균임금 328,696원에 비해 크게 낮은 것이었으며, 한국노총의 동년 4인 가족 최저생계비 577,835원에 비하면 51%에 불과한 수준이었다.
장시간 노동 : 노동시간은 주당 평균 54시간으로 한 달에 한 번씩 휴일특근을 하지만 조선 산업의 특성상 수주가 밀리거나 단기간의 납기를 요하는 긴급작업일 경우 이를 소화하기 위해 초과노동이 강요되는 경우가 빈번하였다.
병영적 통제체제 : 노동자에 대한 두발단속, 복장단속 등 병영적 단속과 상급자의 명령에 대한 절대적 복종의 강요, 상급자에 의한 폭력, 관리자와 생산직 간의 차별대우 등 비인간적 대우가 빈번하였다.
< 사건의 개요 >
1972년 3월 현대조선소 기공식
많은 기능공들이 직영공으로 고용되어 있었다.
1973년 9월 직영기능공을 도급제 방식의 위임관리 체제로 전환
-노동자들의 불만 증대
1973년 9월 18일 기능공 조장 해고 사례
-해고의 위협에 불안해 하던 노동자들의 작업거부와 결렬한 농성 시작
노동자 대표 13개 항 요구사항 조선소측에 통보
-1.위임관리제 철폐 2.사원과 기능공과의 차별 철폐 3.상여금 지급
4.시간당 임금 100%인상 5.재교육




<4. 지금의 현대 중공업>
박수일열사 분신자살 사건
<4. 지금의 현대 중공업>
정규직
*무분규 기록을 세워가는
현대중공업
*노사문화 우수기업
*복리후생 우수기업
*이직률 0%기업
비정규직
*울산 민노총
“10대 악덕기업 선정”
*산재사고 무방비
*사고은폐 및 축소
*차별적 대우
vs
<4. 지금의 현대 중공업>
하청노동자의 임금수준
하청노동자들의 임금은 시급제, 일당제가 있다.
시급은 초임 4,000원~7,000원까지 있다.
7,000원짜리 고 시급자 하청 노동자가 한 달에 350시간 (잔업, 특근, 야간노동) 넘게 해야 220만원 정도를 가져간다. 일당은 하루 최고 12만원까지 상대적으로 고임금을 받는다. 그러나 일당제로 일하면, 4대 보험(의료보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험), 연월차, 퇴직금 등 근로기준법으로 보장돼 있는 어떠한 권리도 주어지지

참고 자료

없음