[경영] 인사관리의 이해

등록일 2002.05.15 한글 (hwp) | 29페이지 | 가격 2,000원

목차

HRM이란 무엇인가?

HRM의 정의,중요성

HRM의 기본적 활동내용

사람과 일에 대한 이해 + HRM의 의사결정의 특성

History of HRM

HRM모델

본문내용

HRM은 조직을 전제로 한다. 그리고 조직은 일정한 목적을 달성하기 위해 고안된 사람들간의 분업과 협업의 체계이다. 따라서 혼자가 아닌 복수의 인간이 관련된 것을 조직이라 할 수 있다. 복수의 인간들이 모여서 활동하는 조직에서는 어떤 형식으로든 분업과 협업이 일어나게 된다. 작은 조직, 일시적인 조직에서는 그것이 자연발생적으로 일어날 수도 있다. 그러나 조직 자체가 영속성을 전제로 움직이게 되면 사람들간의 분업과 협력을 자연발생적인 상태로 방치할 수는 없다. 조직의 존속을 도모하기 위해서는 어떤 형태로든 그것을 계획하고 요구하고 촉진하는 활동이 필요하게 된다. 이것이 조직매네지먼트이다.
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