[조직행위론] 요인이론 프리젠테이션-조직 행동론

등록일 2002.05.15 MS 파워포인트 (ppt) | 8페이지 | 가격 500원

목차

없음

본문내용

① 대인 관계 : 상사,부하,동료와의 대인관계로 나누어 작업자와 타인과의 교류를 살폈다.
② 기술적 감독 : 감독행동에서 볼 수 있는 유(무)능성, 감독에 있어서 (불)공평성 요소
③ 책 임 : 자신(타인)의 작업에 대해서 자신이 책임을 맡는 경우거나 새로운 책임을 맡는 사건
④ 회사 정책과 관리 : 회사조직(경영)의 적절성과 회사정책(경영)이 개인에게 주는 유익(해로운)한 효과
⑤ 작업 조건 : 작업을 수행하는 물리적조건, 작업량, 작업수행에 사용되는 시설

*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 동기부여 내용이론 분석 / 비교 - Maslow의 욕구단계설, Alderfer의 ERG 이.. 8 페이지
    Ⅰ. 4가지 주요 동기부여 내용이론 설명 A. Maslow의 욕구단계설 매슬로우의 욕구단계1) 매슬로우의 욕구단계설에 의하면, 인간은 생리적 욕구, 안전 욕구, 애정 욕구, 존경 욕구, 자아 ..
  • 동기 부여에 효과적으로 성공한 사례 2 페이지
    대형쇼핑몰에서 분식코너를 운영하는 김사장은 폐장이 가까워지면 직원들의 근무태도가 불량해지고 손님접대가 불친절해지는 현상을 발견하고 그 해결방안에 골머리를 앓고 있었다. 폐점무렵에 오는 손님들이 많을수록 뒤처리에 많은 시간이 ..
  • 욕구와 동기이론 3 페이지
    Ⅰ. 동기과정 · motive로서의 동기 : 개인의 행동을 어떤 목적을 위하여 일정한 방향으로 작동시키는 내적 심리 상태를 의미하고 · motivation으로서의 동기 : 개인의 행동이 실제로 작동되는 과정 또는 작동..
  • [경영]허즈버그의 동기위생이론(2요인이론) 23 페이지
    . 동기 / 동기부여의 개념 ✔동기의 개념 개인으로 하여금 어떠한 목표를 추구하는 행동을 하게 하는 상태를 말한다. 그리고 이와 같은 상태로 되는 것. 또는 가져오게 하는 것을 동기부여라 한다. 조직에서의 동기부여는..
  • 내용이론 5 페이지
    현대조직에 있어서 관리자의 최대 관심사 중의 하나는 조직 내의 개인을 어떤 인간관계에 입각해서 보아야 하며, 또 그들을 어떻게 동기부여해서 관리하느냐에 관한 것이다. 그렇다면 조직구성원의 동기는 어떻게 유발시킬 수 있는가, 또..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기