[인사관리] 연봉제

등록일 2002.05.14 MS 워드 (doc) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 머리말
2. 대학의 연봉제가 도입되게 된 배경
3. 연봉제는 개인의 노동 능력을 최대한 발휘하게 하는가?
4. 연봉제는 노동자의 권리를 침해하지 않는가?
5. 맺음말

본문내용

1. 머리말

1999년 5월 28일에 교육부가 발표한 '교수 계약제 임용 및 연봉제 실시 방안'에 따르면 2001년까지 모든 대학이 업적 평가제를 시행해야 하며, 2002년부터 모든 교수에 대해 성과급형 연봉제를 도입해야 한다고 한다. 교육부가 사립대학교에 대해 명령을 내릴 권한이 있다고는 생각되지 않지만 지금까지의 한국 정부와 사립대학교 사이의 관계로 보아 이 방안이 효력을 가질 것은 틀림없다.

한국에는 새로운 제도가 강압에 의해 도입되는 경우가 많은데 그것은 한국의 정부가 여전히 강력한 권한을 가지고 있기 때문이다. 그렇지만 제도가 도입되는 것과 정착되는 것은 다르다. 강압에 의해 도입될 수는 있어도 강압에 의해 정착되지는 못한다. 정착되기 위해서는 자발적인 수용이 따라주어야 하기 때문이다. 정착되지 못하면 여러가지 악영향이 나타나게 될 것이다.

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