[경제] 청년 실업의 심각성과 대안

등록일 2002.05.14 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 2,000원

소개글

절대 후회 없습니다.

목차

Ⅰ. 청년 실업의 심각성

II. 청년 실업의 현황
- 최근의 청년실업
- 청년실업 추이
- 청년 노동자의 비정규직화
- 하향 취업 및 일자리 불일치 (job mismatch)
- 최악의 청년유휴인력

Ⅲ. 청년 실업의 원인
1. 노동력 수요측 요인
- 수시 고용관행과 경력직 선호경향
- '괜찮은 일자리(decent work) 감소
- 세계적인 경기 침체; 취업기회 감소
2. 노동력 공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도

Ⅳ. 청년 실업의 대책과 문제점
1. 정부의 청년 실업 대책과 문제
2. 또 다른 제안

본문내용

Ⅰ. 청년 실업의 심각성

졸업을 앞둔 대학생들은 지금 외환위기 직후보다 취업이 더 힘들다. 자격증이며 토익공부를 열심히 준비해온 학생들도 탈출구가 보이지 않는다. 대졸 신입사원 채용 경쟁률은 대개 100대 1이 넘는다. 석사 박사도 취업이 어렵다. 최근 식품의약품안전청이 7급 기술직 5명을 채용하는데 지원자는 박사 11명, 석사 68명 등 전원이 석사학위 이상이었다. 올해 취업을 원하는 대졸예정자와 취업재수생은 총 43만명에 이르지만 일자리는 6만여개에 불과한 실정이다. 그야말로 취업대란이다.
대졸 취업난이 극심해지면서 취업 준비생들은 그동안 기피해오던 중소기업으로 몰리고 있다. 생산직의 경우 아직도 중소기업들이 인력난에 시달리지만 대졸 사무직에는 대거 지원하고 있다. 최근 대졸 사무직 직원을 채용한 종자 생산업체인 농우바이오의 경우 1명을 뽑는데 이틀만에 30여명의 지원자가 몰렸다. 직원 200명 규모의 중소 건설회사인 건설알포메㈜도 최근 대졸 신입직 건축기사를 뽑겠다고 공고를 내자 40 대 1의 경쟁률을 보였다. 레미콘 업체인 유진기업의 경우 최근 대졸 신입 사원 공고를 내자 20명 채용에 2000여명이 몰려 무려 100 대 1에 이르는 경쟁률을 기록했다. 정보통신 부품업체인 재영솔루텍에도 지난달 5명을 뽑는데 300여명 이상이 지원해 경쟁률이 60 대 1에 이르렀다(한겨레 2001. 11. 15).

참고 자료

·김상조, "노동시간 단축 및 주 5일 근무제 도입의 경제적 효과", 근로시간 단 축을 위한 시민사회단체토론회, 신자유주의 극복을 위한 대안정책연대회의, 2001. 10. 9.
·김승택, "근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향", 한국노동연구원, 2001. 8. 15
·송태정, "대졸 취업 문제 2007년까지 계속된다", {LG 주간경제} 2001. 11. 14. ·안주엽·홍사연, "청년층의 첫 일자리 진입 : 경제위기 전후의 비교", 2001년 노 동패널 학술대회 발표논문, 2001. 11.
·이병희·안주엽, "청년실업의 현황과 원인", 한국노동연구원
·이장원, "청년실업에 대한 해법은?", {이슈투데이} 2001. 11. 7.
·이학수, "구조조정기의 사회갈등의 원인과 해소방안 - 프랑스 실업자폭동의 원 인과 대책", 한국노동연구원 1998. 4.
·전병유, "학교로부터 노동시장으로의 진입을 위한 정책과제", 한국노동연구원, 2001. 4. 20.
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