[인사행정] 우리나라의 대표 관료제의 현황

등록일 2002.05.12 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

통계자료를 중심으로 올린 리포터 입니다
현황을 조사하실 분들은 통계자료가 필수적일 것입니다
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많은 참고 바랍니다

목차

Ⅰ. 대표 관료제란?
Ⅱ. 대표관료제의 발달과정 및 효용성
1. 발달과정
2. 효용성
Ⅲ. 우리나라 대표관료제의 현황 및 문제점
1. 우리나라의 현황
2. 문제점
Ⅳ. 앞으로의 추이
Ⅴ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 대표 관료제란?
대표관료제(representative bureaucracy)란 인종, 성별, 직업, 신분, 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분리되는 모든 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수적비율에 맞게 관료조직의 지위를 차지하는 원리가 적용되는 관료제를 말한다. 즉, 사회세력 전체의 축소판과 같은 정부관료제가 대표관료제이다. 오늘날 관료제가 직면한 본질적 문제 가운데 하나는 능력이나 능률성의 담보가 아니라, 관료제의 책임성의 확보라고 보고 이러한 책임성의 확보와 연계되어 흔히 제안되고 있는 것이 관료제의 인적 구성을 그 사회의 주요한 사회적, 경제적, 인구학적, 그리고 여타의 집단들을 반영하는 것으로 구성하자는 것이다. 이러한 사고의 밑바탕에는 관료제 내에 사회의 모든 주요한 가치, 이해, 관점 등이 반영되어 있다면, 이는 특정 계급이나 분야 혹은 집단의 이해와 요구가 아니라, 모든 국민의 이해와 요구에 봉사한다는 의미에서 관료제가 책임성을 갖게 된다는 것이다.
대표관료제는 또한 발달 과정을 통해 발전되어 왔으며, 정부의 대응성과 형평성 그리고 민주성을 제고 등의 많은 효용성을 가지고 있다. 그리고 대표관료제는 효용성에서 앞으로 필요하며 계속적으로 적용되어져야 한다. 우리나라의 대표관료제 적용현황을 분석하고 문제점을 파악하여 앞으로의 추이를 알아보도록 한다.

참고 자료

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