[인사행정] 우리나라의 대표 관료제의 현황

등록일 2002.05.12 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

통계자료를 중심으로 올린 리포터 입니다
현황을 조사하실 분들은 통계자료가 필수적일 것입니다
열심히 준비한 리포터라서 ...
많은 참고 바랍니다

목차

Ⅰ. 대표 관료제란?
Ⅱ. 대표관료제의 발달과정 및 효용성
1. 발달과정
2. 효용성
Ⅲ. 우리나라 대표관료제의 현황 및 문제점
1. 우리나라의 현황
2. 문제점
Ⅳ. 앞으로의 추이
Ⅴ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 대표 관료제란?
대표관료제(representative bureaucracy)란 인종, 성별, 직업, 신분, 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분리되는 모든 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수적비율에 맞게 관료조직의 지위를 차지하는 원리가 적용되는 관료제를 말한다. 즉, 사회세력 전체의 축소판과 같은 정부관료제가 대표관료제이다. 오늘날 관료제가 직면한 본질적 문제 가운데 하나는 능력이나 능률성의 담보가 아니라, 관료제의 책임성의 확보라고 보고 이러한 책임성의 확보와 연계되어 흔히 제안되고 있는 것이 관료제의 인적 구성을 그 사회의 주요한 사회적, 경제적, 인구학적, 그리고 여타의 집단들을 반영하는 것으로 구성하자는 것이다. 이러한 사고의 밑바탕에는 관료제 내에 사회의 모든 주요한 가치, 이해, 관점 등이 반영되어 있다면, 이는 특정 계급이나 분야 혹은 집단의 이해와 요구가 아니라, 모든 국민의 이해와 요구에 봉사한다는 의미에서 관료제가 책임성을 갖게 된다는 것이다.
대표관료제는 또한 발달 과정을 통해 발전되어 왔으며, 정부의 대응성과 형평성 그리고 민주성을 제고 등의 많은 효용성을 가지고 있다. 그리고 대표관료제는 효용성에서 앞으로 필요하며 계속적으로 적용되어져야 한다. 우리나라의 대표관료제 적용현황을 분석하고 문제점을 파악하여 앞으로의 추이를 알아보도록 한다.

참고 자료

1. 강성철 외(2001). 「새 인사행정론」. 서울: 대영문화사.
2. http://www.centerworld.com/acad/prof/gyhcyberlec/37.htm
3. http://pax.hoseo.ac.kr/resrc_bb2042/대표성/대표관료제의의.htm
4. http://dragon.yonsei.ac.kr/~pankim/insa/lsy01.txt
5. http://pax.hoseo.ac.kr/resrc_bb2042/rep/rep_files/frame.htm
6. 오석홍. 1993. “미국의 대표관료제: 정부관료제의 대표성 제고를
위한 노력.” 「한국행정학보」 제27권 제2호.
7. http://www.womenlink.or.kr/matter/labor/work95a1.html
8. http://www.seoulkoma.or.kr/life/life10.htm
9. http://www.csc.go.kr/journal/2001b/오성호.html
10. http://www.donga.com
11. 고시기획 2002/04/04
12. 이영조 2001 행정학의 이해 도서출판 학우
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [대표관료제] 대표관료제의 의의 및 한국적 현실에서 그 적용가능성 7페이지
    Ⅰ.서론 중요한 국가정책의 결정과정에 있어서 고위 행정관료와 정치적 세력들의 힘과 그 역할이 증대됨에 따라,정부조직에서 그들의 구성의 형평성을 도모하려는 노력또한 중요시 되어가고 있다.역대 정부의 행정관료와 정치적 세력들간의 구성에 있어서 지역간 형평이 크게 무시되고..
  • [행정학개론] 관료제와 민주주의 - 관료제의 민주주의에 대한 공헌과 저해 및 대표적 관료제 4페이지
    1. 관료제의 민주주의에 대한 공헌a) 공직자 기회균등: 관료제는 임용상의 제한을 두지 않는 것을 원칙으로 하므로 공직에의 기회가 균등하게 보장됩니다. 이점에서 민주주의의 평등원리와 부합하게 됩니다. b) 법 앞의 평등: 관료제는 정실이나 자의에 의한 개별주의를 배제하..
  • 대표관료제 3페이지
    1. 대표 관료제의 개념 및 의의 사회를 구성하는 주요 집단으로부터 인구 비례에 따라 관료를 충원함으로써, 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사 제도를 말한다. 대표관료제는 정부관료제의 인적 구성이 그 사회의 인적 구성을 반영하게끔..
  • [관료제] 대표관료제 정당화 근거, 대표관료제 찬성 의견 1페이지
    내가 대표관료제를 바라보는 시각에 있어서 찬성과 반대 입장이 공존한다. 굳이 한쪽으로 마음을 굳히자면 반대의 입장이지만, 결국 내 견해의 핵심은 적시성에 따른 차이다.토론을 하였을 때, 반대의 입장에서 주장을 하였는데 내가 대표관료제를 반대하는 이유가 그때 언급한 문제..
  • 대표관료제 의의 및 장단점 2페이지
    대표관료제에 대한 찬반논쟁이 계속되고 있으나 대표관료제에 관한 이념은 정부관료제의 공익추구와 임용기회의 형평성을 보장하려는 실절주의의 본래적인 이상과 상충되는 것이 아니다. 실적주의의 편견을 저지하고 보다 적극적인 접근방법을 채택한다면, 그리고 사회 전체가 사회적 형평..
  • 대표관료제에 관한 연구 (Representative Bureaucracy) 14페이지
    서울대학교 한국행정연구소 행정논총 오석홍 ( Suck Hong Oh )
  • 대표관료제의 의의 및 한국적 현실 6페이지
    1>대표관료제의 개념1. 대표관료제의 의의대표관료제(representative bureaucracy)란 인종, 종교, 성별, 직업, 신분이나 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분류되는 모든 사회집단들이 한 나라의 인구전체 안에서 차지하는 비율에 맞게 관료조직의 직위들..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서