[기업문화] 기업문화

등록일 2002.05.09 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

소개글

연습문제 정리한것입니다
\가 준비되지 않으신 분은 메일보내주세요
해피포인트로 바꿔드리겠습니다
only4j@hanmail.net

목차

1.기업문화의 개념과 구성요소에 관해 설명하라.
첫째는 가치체계이다.
둘째는 상징적 요소이다.
셋째는 의례와 의식이다.
넷째는 행동규범이다.
다섯째는 경영관리자이다.

2.환경변화와 기업문화의 관계에 관해 설명하라.
3.기업문화와 경영성과에 관해 기술하라.
4.기업문화의 기능에 관해 기술하라.
5.한국, 미국, 일본의 기업문화를 비교 설명하라.
6.기업 문화적 관점에서 우량기업의 조건에 대해 기술하라.

본문내용

기업 문화에 앞서 문화의 개념부터 알아보자. 개인에게는 개성이 있고 사회에는 문화가 있다. 굳 나이프(W. H. Good nough)는 "문화란 사람의 행위나 구체적인 사물, 그 자체가 이니라 인간의 마음속에 있는 model로서 그 구체적인 상으로부터 추출된 하나의 추상에 불과하다고 말했다. 문화란 인가의 탈 자연화 상태라고 정의 할 수 있다. 그리고 그 문화는 한 사회의 성원간의 관습적, 행위 및 행위의 산물이다. 즉, 문화는 한 인간집단의 생활양식의 총체를 뜻한다. 그런 문화는 기업에도 적용된다. 기업문화란, 구성원들의 사고하는 방법이나 느끼는 방향, 행동하는 양식의 체계를 나타내는 것으로 단순체계에 머무르는 것이 아니라 행동규범에 관련되어 행동지침으로서 자리잡게 된다. 이 기업문화는 철학과 신념, 의례와 상징으로 나타내어진다. 기업문화를 형성, 결정하는 주요요인에 대해 구체적으로 알아보자.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [기업문화]기업문화2009 A+발표자료(기업문화 유형별 완전분석!!) 37 페이지
    1. 기업문화의 개념 (1) 문화의 의미 *클러흐른과 켈리(C. Kluckhohn & W. Kelly)의 문화개념 A. 기술적 개념의 문화 - 인간행동 결과로서의 물질적 산물과 사회적 산물 ..
  • 기업의 조직문화 비교-(미국, 일본, 한국) 5 페이지
    유동적 조직체행동 미국기업의 첫째 특징은 유동적인 조직구조와 신속한 경영행동을 통하여 변화하는 환경에 적절히 대응할 수 있는 능력을 갖고 있다는 것이다. 이러한 신속한 적응행동은 몇가지의 구조적, 조직문화적 특성에 의해 발휘..
  • [비교문화심리]한국과 일본의 기업문화 비교연구 15 페이지
    1. 연구의 배경과 내용 인터넷 포탈 사이트로 한국에서 가장 많은 회원수를 보유하고 있는 다음 커뮤니케이션의 커뮤니티 서비스인 다음카페가 회원수와 활동량을 기준으로 랭킹을 발표했다. 여기에 상위권에 랭크되어 있는 일..
  • 일본의 기업문화 발표 ppt 65 페이지
    특수주의 특수한 ‘부분’에서 완벽한 전체를 창조하는 즉, 각기 다른것이 모여 조화로운 전체를 이룬다고 생각하는 유연한 경영방식 - 작업조의 구성원은 개별 부품의 질뿐만 아니라 최고의 제품을 만..
  • 농심의 인사관리 분석 14 페이지
    (1) 기업이념 ‘Better foods &Services For Better Life’더 좋은 상품과 서비스로 더 낳은 삶을 위해 공헌한다. 보다 좋은 상품과 서비스를 제공하여 고객 만족을 선도하며, 이로써 내외부 고객의 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서