평가점수D

[인사행정] 인적자원의 평가

등록일 2002.05.09 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
⊙ 평정제도의 의의
(1)근무성적평정
1)의의
2)근무성적평정의 목적
3)근무성적평정의 과정
4)근무성적평정의 기법 및 모형 분류
5)한국 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
6)최근 평정기술의 경향
(2) 생산성
1)의의
2)배경
3)생산성 제고방안
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 序論
인적 자원을 유지하고 활용하기 위한 활동이 끝나면 그 다음으로 수행한 직무의 성과가 어느 정도인지를 평가하는 것이 순차적인 단계일 것이다. 특히 공무원의 경우에는 이외에도 평가결과가 승진을 결정하기 위한 중요한 자료로 쓰이게 된다. 평가가 어떻게 측정되고 결과가 어떠한 용도로 활용되는지는 조직구성원들에게 중요한 학습효과를 일으키게 되고 행동결정의 중요한 요인으로 작용하게 된다. 평가의 범위는 넓게 인사행정체제 전체를 포함시켜 이해할 수도 있다. 그러나 인적자원에 초점을 두고 확보, 개발, 유지·활용, 평가, 보상이라는 일련의 관리과정 측면에서 이해할 때에는 조직구성원 개인의 근무실적이 주된 평가의 대상이 된다. 다만 최근에는 평가의 범위를 개인뿐만 아니라 부서, 조직차원으로 확대시켜 이들 차원에서의 효과성 즉 생산성에 대한 관심이 높아지고 있다. 이러한 실제적 관심을 반영하여 이 편에서는 개인에 대한 평가뿐만 아니라, 생산성의 개념정리와 생산성 제고를 위한 인적자원관리방안을 함께 검토한다.
Ⅱ. 本論
⊙ 평정제도의 의의
조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해서 필요한 작업 중의 하나가 조직구성원의 능력, 가치관 및 태도를 파악·평가하는 것이다. 이러한 작업은 조직구성원의 능력을 발전시키고 조직의 능률을 향상시키며 구성원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이라고 할 수 있다.

참고 자료

유민봉 著, 『한국인사행정론』, 박영사, 2002
유민봉 著, 『인사행정론』, 문영사, 1997
박천오 外, 『인사행정의 이해』, 법문사, 2001
갑윤표 著, 『인사행정관리론』, 법문사, 1999
박연호 著, 『인사행정신론』, 법문사, 2001
www.yahoo.co.kr
www.dreamwiz.co.kr
www.empas.co.kr
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 한국 행정의 문제점과 그에 대한 해결방안의 제시(자원의 평가를 중심으로) 20페이지
    과 타당을 기본으로 평정대상자의 근무성적을 종합으로 분석, 평가 ... 접어들면서 한국 사회에서 인사행정, 그 중에서도 자원의 평가 ... 원 퇴출 후보 명단 공개 등 자원의 평가와 밀접한 관련이 있는 사안들은
  • 우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안 3페이지
    측면에서 공무원 평가제도로서 특히 근무성적평정을 빼놓을 수 없는바 이에 대한 ... .우리나라 근무성적평정의 문제점 1.평가의 타당도와 신뢰도 문제 평정 ... 인사관리에는 주관이 많이 개입되기 쉬운데, 근무성적평정의 경우에는
  • [인사행정론]인사행정의 기능 3페이지
    자원의 평가, 자원의 보상의 다섯가지로 나눌 수 있다. 1. ... 받는다. 4. 자원의 평가 자원을 유지ㆍ활용하기 위한 활동이 ... 크게 자원의 확보, 자원의 개발, 자원의 유지 및 활용,
  • [행정학논문]근무평정제도에 대한 고찰 38페이지
    한계가 따른다. 9)공무원 개개의 성과만 반영: 현행 근무성적 평정 ... )적극 목적으로 활용: 근무성적 평정제도를 통제 목적으로 ... 이용하기보다는 공무원의 능력발전 등 적극 목적으로 활용해야 한다. 즉, 근무평정
  • NGO의 인력관리체제 및 NGO 근무자의 특징 (NGO의 바람직한 인력관리체계 및 다양한 NGO 근무자의 특성) 6페이지
    자의 특징 1) 새로운 자원의 충원 2) 근무시간과 직무 3) 직무 ... ) 새로운 자원의 충원 첫째, 전통으로 우리나라 NGO근무자들은 학생 ... 근무태도 등을 공식이고 체계으로 평가하는 근무성적평가는 개인차원에서는
  • [경영]인사평가 15페이지
    측정방법 3-2-6 자원회계 3-2-7 인사평가의 한계 3-3 인사정보 ... 활용 마> 인사관리자나 전문가에 의한 평정 객관 방법 개인당 생산 ... 의 평가와 개선 가> 근무평정의 신뢰(객관, 일관)과 타당 나> 근무
  • 인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트) 67페이지
    활용함으로써 국가 전체으로 자원의 활용가능을 높이기 위해. 6. 노무현 ... . 인사청문회 도입 6. 자원의 균형 있는 활용 1) 여성공무원 인사 ... 신임리더과정 4. 교육훈련 - 정부 자원의 역량 강화 교육대상 및
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사행정] 인적자원의 평가
      하나은행 통장 개설 이벤트 오늘 하루 보지 않기 닫기
      ?>
      닫기