DHL 물류기업 노사관계 성공사례

소개글

경영학과 수업중에 노사관계론 과목시간에 발표한 DHL 물류기업 노사관계 성공사례
관련 발표 자료입니다. DHL은 한국에서 노동부가 선정한 노사문화 우수기업에 2번이나 선정될 정도로 뛰어난 노사관계를 자랑하고 있는 글로법 기업입니다. DHL의 소개와 함께 성공적인 노사관계를 유지하는 비결에 관하여 첨부하였습니다.

목차

1.서론 - ①시작하기에 앞서 ② 기업선정이유
2.본론 - ①DHL회사소개 ②노동조합 ③노사관계 ④노사협력 실천사례
⑤노사협력.노사안정의 결실
3.결론 - ①맺음말

본문내용

1) 설립과정
1969년 미국의 법률가 Dalsey, Hillblom, Lynn 자신들의 이름 첫 글자를 딴 DHL이라는 이름의 특송업 회사를 설립

세계 최초의 DOOR-T0-DOOR 서비스로 각광을 받음



ⅳ. 노사협력 실천사례
자발성 ☞ 직원들의 자발적 참여를 유도하라!
분기별로 정기적인 노경협의회를 거쳐 나온 안건들에 대해 회사는 직원들의 요구사항을 최대한 수용하며, 직원들의 동기부여가 될 수 있도록 최대한의 지원을 아끼지 않음.
상호성 ☞ 직원들과 소통하라
팀 브리핑 시스템, 정기적인 사내보 발간과 포스터 캠페인, email, 게시판 등
다양한 노사 간 커뮤니케이션 채널을 형성 및 운영
다양성 ☞ 다양성을 존중하라!
수당, 회식비, 명절선물 등 한국에서는 대수롭지 않게 지급되는 복지혜택들이
크리스 갤런 ceo를 혼란 속에 빠트림 현재는 폭탄주를 돌리고 김치와 불고기를 권함

참고 자료

없음