여성인력 수급현황과 대책

소개글

여성인력 수급현황과 대책에 대한 학사논문입니다.
학사논문제출용

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구 목적 및 동기

Ⅱ. 여성인력 현황과 문제점
1. 여성인력 확보의 필요성
2. 여성인력 현황
3. 여성인력 현황 분석
4. 여성 인력 수급 한계

Ⅲ. 여성인력 활용 성공 사례
1. 듀폰 코리아
2. 한국 애보트
3. 한국 P&G
4. 스벤슨 코리아
5. 삼성 SDS
6. 제일 기획

Ⅳ. 개선방안
1. 개선 대책
2. 정책 과제
3. 동기 부여

Ⅴ. 요약 및 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구 목적 및 동기
여성인적자원 관리와 동기부여에 관하여 연구하는 목적과 동기는 현재 여성의 사회진출은 점차 늘어가며 급증하는 가운데 여성 인력은 준비되지 않은 제도와 사회적 불평등 그리고 인력수급의 불균형 대중의 성적차별과 여성자신의 잘못된 인식, 가치관, 태도등에 인하여 여성인력은 많은 문제점에 부딪히게 된다.
이로 인하여 여성인력은 점차 급증하고 있지만 많은 여성들은 피해와 고통에 시달리고 있다. 그럼으로 우리는 여성인력에 대한 인식의 변화가 필요한 시기라고 생각하며 더욱 여성 인력에 대한 고용창출의 기회와 제도변화 그리고 인식 변화를 위하여 여성 인력의 현황등을 살펴보며 어떠한 면에서 여성인력이 고통과 차별등으로 인하여 문제가 발생하는지 알아보며 여성인력의 적극 활용이유를 알아보고 이들의 활성화와 인식의 개선 차원에 임하여 성공사례를 들며 이들의 문제해결 방안과 여성인적 자원의 관리와 동기부여 방법에 대하여 알아보자

Ⅱ. 여성인력 현황과 문제점
1. 여성인력 확보의 필요성
노동력 부족과 산업구조의 변화에 적극 대응하고 지속적인 경제성장을 이루려면 여성인력의 적극적인 활용이 필요하다. 여성의 육아부담을 완화하고 차별적 관행을 해소하여 여성 친화적인 고용시장 환경을 갖춰야 할 때이다.
급속하게 진행되고 있는 고령화로 인해 우리 경제는

참고 자료

삼성경제연구소(2001) 여성인력 활용 선진화 방안
김태홍(2001)「한국의 여성인력 활용현황 및 국제비교」
강우란(2001)「여성인력 활용의 선진화를 위한 긴급제안」
류한도(2001)「기업 여성인력의 경쟁력 강화방안」
김영옥(2001)「여성인력의 선진적 활용을 위한 전략적 양성방안」

노동부
취업규칙 표준안(2008)「표준 취업규칙(일반근로자)」
(2007)「여성과 취업」
정책뉴스(2006)「육아휴직 이젠 걱정말고 가세요!」
기획특집(2006)「여성이 경쟁력이다」
여성고용과(2008)「남녀 고용평등과 일.가정양림 지원에 관한 법률」
여성고용과(2006)「남녀근로자 현황분석」
(2006)「남녀고용평등 이행실태 분석 및 기업 인센티브제도 도입방안 연구」
(2007)「일하는 여성 1,000만 시대의 여성고용전략」

「우먼코리아 보고서」(2001):매일경제 신문사
이건희(1997)「한국기업의 여성인력정책 현황과 과제」
한국노동연구원(2006)「여성 재취업 고용형태 경정요인에 관한 분석」
월간노동(2006)「여성이 경쟁력이다⑤」