[직업공무원제] 직업공무원제

목차

Ⅰ. 서 언

Ⅱ. 직업공무원제의 의의

Ⅲ. 실적주의와의 관계

Ⅳ. 직업공무원제의 수립조건(확립요건)
1. 공무원에 대한 높은 사회적 평가
2. 젊은 인재의 채용
3. 재직자 훈련을 통한 능력 발전
4. 보수의 적정화
5. 적정한 퇴직연금제도
6. 승진제도의 합리적 운영
7. 인력수급계획의 수립

Ⅴ. 직업공무원제의 장단점
1. 장점
2. 단점

Ⅵ. 한국의 직업공무원제
1. 제도와 실태
2. 개선방안
(1) 기본방향
(2) 개혁의 실제 및 과제

Ⅶ. 결 언 : 직업공무원제의 전망

※참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 언

1980년 말부터 공공부문 및 국가개혁의 측면에서 시작된 개혁은 전체 공공관리를 총괄하고 있다. 이러한 일련의 개혁은 행정과 사용자간의 관계, 권력분산, 공공정책 평가에 관련된 심도 있는 개혁을 포함하고 있다. 특히 목표에 따른 성과와 관리라는 개념의 도입은 벌써 십 여년 전에 건설행정 부문에 도입되었다. 이러한 시도는 관리의 분권화, 행정현대화를 위한 다년간 계획 등의 분야로 확대되었다. '현대화를 위한 다년간 프로그램 준비에 관한 1998년 6월 3일자 시행령'을 통해 프랑스의 수상은 현대화의 우선적 목표로서 개선된 인적자원 관리를 강조했다. 각 행정부처에게는 직무와 능력에 대한 예측적 관리 도구를 구비하고 인력관리 권한을 분산화 할 것이 요구되었다.

참고 자료

김재기, 1998, "인사행정론", 대구대학교 출판부
유민봉, 1999, "인사행정론", 문영사
박천오 외 공저, 2000, "인사행정의 이해", 법문사
강성철·김판석 외, 1997, "새 인사행정론", 대영문화사