여성 취업과 노동

등록일 2002.05.08 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,200원

목차

Ⅰ. 서언
Ⅱ. 한국여성의 인권현실: 고용상의 성차별
Ⅲ. IMF 구제금융이후 여성고용현실
Ⅳ. 성차별 구조조정 과 여성고용
Ⅴ. 여성차별적 구조조정의 사례
Ⅵ. 대응방안
Ⅶ. 노동부의 여성실업대책
Ⅷ. 결어

본문내용

Ⅰ.서언
최근 몇 년동안 우리나라의 경제사정이 어려워져 고용여건이 악화되었다. 그래서 많은 실직자를 양산했으며, 또한 취업을 원하나 일자리의 부족으로 많은 실업자를 양산하였다. 특히 여성의 경우는 남성과 비교해 취업과 취업후의 여러 가지 상황이 남성여건에 못미치고 있다. 본보고서는 취업에 있어 특히 여성에 초점을 두고 고용상의 성차별을 시작으로 다양한 고용분야의 여성차별과 여성고용실태의 현실 그리고 대응방안에 대해서 알아보겠다. 그리고
노동부의 여성실업대처 방안에 대해서도 알아보겠다.
Ⅱ. 한국 여성의 인권현실: 고용상의 성차별
한국의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치를 취하는 것을 말한다"라고 정의하고 있다. 또한 모집채용에서 승진·정년에 이르는 노동의 전과정에 걸쳐 합리적 이유 없이 여성을 남성과 차별하는 것을 금지하고 있다.
1. 모집·채용 차별
여성에게 기회를 원천봉쇄하고 있다.
모집채용시 성별직종분리는 승진에서의 차별로 이어지고 있음(민주노총 산하 여성조합의 39.8%가 모집채용상의 가장 큰 불만으로 성별직종분리를 지적하고 있음. '97년 조사보고서)
- 여성에게만 연령, 혼인여부 등의 조건 제시
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