[경영] 스톡옵션

소개글

스톡옵션의 상세 정보를 알수 있는 자료입니다. 27페이지에 달하는 불량으로 발표때 쓰고 A+를 맞은 작품입니다. 여러분의 행운을 빕니다

목차

서론

본론
1.스톡옵션의 정의
2.스톡옵션의 성격
3.스톡옵션의 종류
1)고정부 스톡옵션
2) 할증스톡옵션
3) 성과연동스톡옵션
4) 주가지수연동 스톡옵션
5) 경영지표연동 스톡옵션
6) 주가지수와 경영지표 연동 스톡옵션
4.스톡옵션 제도의 현황과변화
5.스톡옵션제의 도입사례
6.스톡옵션의 양면성
7.스톡옵션제 도입효과와 방안

본문내용

서론

현재 지식경영의 체계를 구축하고 있는 우리나라 기업들은 점차 핵심인력에 눈을 돌리게 되었다. 하지만 핵심인력의 부족함에있어 기업은 각 기업의 핵심인력을 스카웃하고 정작 자회사의 핵심인력의 유출을 막기 위해 온갖방법을 동원하고 있다. 이 중 한나가 스톡옵션제도인 것이다.
최근의 한국기업의 인사관리에서 보다 중요시 되고 있는 분야가 노사관계이다. 정치와 경제가 민주화 되어 가면서 원할한 노사관계구축은 노사양측이 더욱 신경쓰는 과제가 되어 가고 있으며 그 주요 쟁점은 최종적으로 임금이다. 다행히 인터넷 비즈니스는 이른 속시원히 해결해 줄 수 있는 툴을 가지고 있는바, 최근에 인터넷업계를 비롯한 많은 업체에서 앞다투어 도입하고 있는 스톡옵션이 바로 그것이다. 사용자가 고용인을 부리는 대가로 임금을 지급하는 주종관계보다는 함께 협력하는 동업자적 대등한 관계에서 그 과실도 함께 나누고자 하는 기업철학이 파생한 산출물인 스톡옵션이라고 할 수 있기 때문에 이 스톡옵션제도는 노사 양측의 갈등을 많이 해결 해 줄 수 있다고 보는 견해가 많다. 이에 우리는 과연 스톡옵션제도가 위에서 설명한것과 같이 모든 회사갈등을 해결할 수 있는 수단인지를 여러 자료를 비교분석 토론하여 결론을 도출하고자 한다.

참고 자료

책30권 인터넷을 샅샅히 뒤진 자료입니다.