유럽의 기업문화와 異文化(이문화)관리 - 요약과 감상

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목차

Ⅰ. 유럽의 다양한 기업문화
Ⅱ. 이문화(異文化)관리에 대한 이해
Ⅲ. 마치며.

본문내용

유럽대륙은 수많은 국가와 그 문화적 다양성이 존재하지만 유럽공동체(EU)를 통해 정치․경제적으로 일원화를 꾀하고 있다. 기업의 경영인들 역시 새 시대를 준비하고 있는 유럽 속에서 문화적 다양성과 시대적 변화라는 변수를 기업경영에 접목시켜야 한다는 도전에 직면하고 있다. 따라서 이를 성공적으로 해쳐나가기 위해서는 각 나라의 문화적 차이를 극복하고 업무수행의 공조체제를 성사시켜야 한다. 다른 문화권에서 온 동료와 함께 일하기 위해서는 상대방이 어떠한 문화적 배경과 과정을 거쳐 그들만의 고유한 행동양식을 이해해야 하고, 이를 위해서는 먼저 자신의 문화에 대한 이해가 필요하다.
더불어 각 국가별 사업 방식에 미치는 영향과 조직의 구성에 대한 정보 또한 인지하여 해당 국가의 사업 환경에서 비즈니스가 어떻게 이루어지는가를 파악해야한다. 따라서 각 국가별 지역 간의 문화적, 지리적, 역사적인 차이와 함께 여성의 사회적 위치, 기업윤리 등을 살펴보면 다음과 같다.

프랑스
프랑스는 전통적으로 크게 북쪽과 남쪽으로 이분하여 설명할 수 있다. 과거 게르만계 사람들이 주로 살았던 북쪽 지방은 관습법을 따른 반면에, 지중해에서 올라온 사람들이 정착한 남쪽 지방은 성문화된 로마법을 따랐다. 이 두 지방은 각각 사용한 언어도 다르다. 한편 프랑스의 동서 지역 차 또한 이러한 남북 구분을 더욱 복잡하게 만든다. 서부 프랑스는 대서양문화의 영향을, 동부 프랑스는 유럽대륙의 영향을 받아 오늘날 프랑스가 지역적 다양성을 띠게 된 데에 기여하였다. 따라서 프랑스는 경제적, 종교적, 정치적 이해단체들이 대립구도를 형성하면서도 한편으로는 공존하기도 하는 극히 다원적인 국가이다.
이렇듯, 다양성으로 대변되는 프랑스의 정치는 중앙집권적인 성격을 띤다. 이러한 풍토는 프랑스의 모든 조직에 스며들어 있고, 가장 대표적인 예는 기업이다. 수직적인 행정체계, 확실한 부서간의 구분, 위아래가 분명한 계급조직, 중앙에서 수리되는 계획 등은 프랑스 정부의 특징일 뿐만 아니라 프랑스 기업들의 특징이기도 하다.

참고 자료

없음