[조직관리론] 조직관리론 발달사

목차

제1절 조직관리론 발달사의 분류
제2절 고전적 조직이론
제3절 신고전적 조직이론
제4절 현대의 조직이론
제5장 조직관리이론의 비교

본문내용

2. 현대적 조직이론 학파
현대이론은 개방체제 접근방법과 상황적응적 접근방법, 행태주의적 접근방법, 관리과학적 접근방법, 제도이론, 비판조직이론 등이 있다.
1) 개방체제적 접근방법
개방체제적 접근방법은 '체제'라는 개념을 기본으로 해서 조직현상을 연구하는 접근방법이며, 연구자는 바클, 바나드, 카츠(Daniel Katz), 칸(Robert L.Kahn), 존슨(N.johnson), 카스트(F.E.Kast), 로젠츠웨이그(J.E.Rosenzweig) 등이 있다. 체제란 어느 정도 독립성과 자기 경계를 가지면서 다른 부분과 상호의존 되고 상호작용하는 하나의 전체, 집합 혹은 실체이다. 개방체제(open system)는 환경과 교호작용 속에서 투입-전환 혹은 변형-산출의 역동적 과정을 거치면서 환류작용을 계속하며, 개방체제로서 조직은 환경체제와 상호작용하면서 조직 내부의 하위체제들과 끊임없는 교호작용을 하며, 접근방법은 유기체 개념을 도입하여 조직현상을 연구하는데 도움을 주었지만, 이 모형으로는 조직현상을 예측하기 어렵고 현상 유지적이라는 비판을 받고 있다.

참고 자료

없음