리더십의 이해

저작시기 2009.10 |등록일 2010.03.12 워드파일MS 워드 (doc) | 3페이지 | 가격 2,000원
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소개글

본 자료는 리더십에 대한 전반적인 이해를 돕고자 작성되었다. 리더십의 과거와 현재의 개념, 리더십과 권력의 차이점, 리더십과 경영 및 조직의 상관관계에 대해 알아본다.

목차

1. 리더십의 이해
2. 리더십의 개념 정리
3. 리더십 교육의 원칙
4. 리더십과 경영

본문내용

1. 리더십의 이해

전통적 정의에서 리더십 : 특정인이 소유하고 있는 능력, 즉 리더의 특징. 리더십은 노력해
서 얻어지는 능력이라기보다 타고난 속성으로 여김
21세기의 리더십 : 리더십이 특정인의 소유가 아니라 누구나 개발할 수 있는 능력으로 평가

리더십은 선천적인 능력이 아니라 교육과 훈련을 통해 개발될 수 있는 능력
즉 현대사회는 리더가 아니라 리더십을 요구

2. 리더십의 개념 정리

정신적 차원의 직접적인 영향력 (Munson, 1921)
2인 이상의 인간관계에서 발생하는 영향력 (Hollander & Julian, 1969)
조직 목표를 위해 영향력을 행사하는 과정 (Roach & Behling, 1984)
리더의 일로써 효과적인 팀 업무를 위한 조건 창조 (Cinnett, 1996)

→ 리더십이란 조직의 목표달성을 위해 다른 사람의 행동 변화가 일어날 수 있도록 영향을
주는 행동과정(Process)

3. 리더십 교육의 원칙

리더십 교육을 위한 원칙
1) 리더십은 동사적 개념
리더십은 완성된 행동이 아니라 집단이나 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 구성원의 행동에 영향력을 미치는 과정
리더십은 제한된 기간 안에 이루어지는 것이 아니라 지속적인 상호작용을 통해서 만들어 가는 것
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