위생이론과 동기부여이론

등록일 2002.04.30 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

序論
本論
1. 위생요인
2. 동기부여요인
3. 위생-동기부여이론의 결과
結論

본문내용

序論
현대사회는 조직사회이다. 따라서 현대인은 거의 다 조직인이라고 말할 수 있다. 현대사회의 한가지 특징은 조직화의 경향이라고 말할 수 있으며, 인간은 좋거나 나쁘거나 이들 조직 가운데서 생활을 영위하고 있는 것이다. 여기에 바로 조직을 중심으로 하는 인간관계가 성립되는 것이다. 조직의 능률은 이러한 인간관계에 의하여 좌우되는 것이므로 조직이 본래의 목적을 효율적으로 달성하기 위하여는 조직내에 있어서의 우수한 인간관계를 수립하는 것이 필요하다.
인간관계라는 용어는 인간과 인간이 만나 서로 존중하고 신임하면서 충분한 의사소통을 하여 견해차를 좁혀 추구하는 가치관이나 목표에 도달하려고 상호노력하는 관계를 맺는 것이다. 또 이것은 제2차 대전 이후부터 더욱 전문용어화 되어 인사관리, 조직관리 및 행동과학의 기본적인 원리로 활용되었을 뿐 아니라 산업발달과정에서 생산성 향상과 관리의 민주화 및 능률화 문제가 대두되면서 인간관계관리의 합리화와 과학화를 하기 위한 노력의 결실로 학문적인 체계를 갖추게 된 것이다.
따라서 본서에서는 인간관계의 구체적인 내용을 알아보는데 그 중에서도 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생이론을 중점적으로 다루어 보도록 하겠다.

참고 자료

·이한검 (동기부여에 관한 연구) 고려대 대학원 박사학위 논문, 1992
·유기현 (인간관계론) 서울: 무역경영사, 1991
·송운석 (인간관계의 이해) 학현사, 1999
·이한검 (인간행동론) 형설출판사, 1994
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