인적관리사례(스타벅스)

소개글

인적관리사례(스타벅스)에 관한 레포트입니다.

목차

1. 스타벅스커피의 역사

2. 스타벅스커피의 의미

3. 스타벅스커피의 로고

4. 스타벅스커피 코리아

5. 스타벅스커피의 핵심인재 자질

6. 스타벅스커피의 핵심인재 선발, 육성, 관리 전략

7. 스타벅스커피의 빈스톡(Bean Stock)제도

8. 스타벅스커피의 직무관리

9. 스타벅스커피의 복리후생

10. 마치며

본문내용

1. 스타벅스커피의 역사
스타벅스는 1971년 미국 시애틀에서 탄생했으며 현재 CEO인 하워드 슐츠(Howard Schultz)회장이 1987년 스타벅스를 설립, 오늘날 미국은 물론 유럽과 아시아 등 50여 개국에 총 1만 7천여 개의 매장에서 18만여 명의 파트너들이 근무하고 있다. 한국에는 1997년에 스타벅스커피 인터내셔날과 (주)신세계가 라이센스를 체결하여 에스코코리아(주)로 진출하였고, 에스코코리아(주)는 2000년에 사명을 (주)스타벅스코리아로 변경하였다.
2. 스타벅스커피의 의미
허먼 멜빌의 소설 《백경(Moby Dick)》에 나오는 일등 항해사 스타벅(Starbuck)에서 따온 말이다. 스타벅 항해사가 커피를 좋아한다는 데에서 따왔다고 한다.
3. 스타벅스커피의 로고
스타벅스 로고는 그리스 신화에 나오는 사이렌(Siren)이라는 바다의 인어로, 17세기 판화를 참고로 제작했다고 한다. 사이렌은 아름답고 달콤한 노랫소리로 지나가는 배의 선원들을 유혹하여 죽게 하는 것으로 알려졌는데, 이처럼 사람들을 홀려서 스타벅스에 자주 발걸음을 하게 만들겠다는 뜻이라고 한다

참고 자료

없음