[행정학 인사관리]인사행정 공직분류

등록일 2002.04.30 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

소개글

인사행정에 관한 정리.

목차

1.직위분류제
2.계급제(인간중심의 분류: 창조적 능동적자세)
* 중앙인사기관의 조직형태

본문내용

1.직위분류제
1)의의:직무 직위라는 요소에 기초를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도등을 기준으로 하여공직을 분류하는 제도를 말한다. 직위분류제는 한 사람이 하는 일의 속성과 그에 따르는 책임의 경중에 따라 공직의 체계를 조정하는것이기에 시험이나 임용, 보수 등에 관한 인사행정의 합리화를 위한 중요한 전제가 된다.
2)특징(개방형)
(1)전문가 육성을 위한 전직과 전보의 제약: 직위분류제에서는 특정 분야의 전무가가 잘 자란다. 직위분류 제에서 전보나 전직의 범위는 매우 좁기때문에 소속직원의 전문성은 반드시 제고된다.
(2)개방형적 충원체제: 일반적으로 모든 계층에서 신규채용이 허용된다. 이런 개방형적 인사체제에서는 직무가 없어지면 그 직무의 담당자도 퇴직을 하게 된다. 또한 수요가 발생하면 수행할 사람을 외부에서도 찾게된다.
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