[노동경제학] 한국의 노동 유동성

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목차

Ⅰ. 노동시장 유연성 제고
1. 노동 시장 유연성이란 무엇인가?
2. 노동 시장 유연화의 필요성
3. 노동시장 유연화의 방법

Ⅱ. 우리나라 노동 시장의 상황 진단

Ⅲ. 한국 노동시장 유연화
1. 다양한 고용형태의 활성화
2. 기업 내부 노동시장의 유연성 제고
3. 공공부문 노동시장 유연성 제고
4. 실업자 사회안전망의 확충

Ⅳ. 정부의 노동정책 개혁의 방향
◎ '기업구조조정촉진법'의 주요 내용

Ⅴ. 실물 경기 지표로 본 노동시장 유연화의 결과

Ⅵ. 정부의 노동정책 개혁에 대한 평가
1. 정리해고제 도입
2. 임시직 규제완화
3. 실업대책에 대한 평가

Ⅶ. 사회안전망에 관한 평가
1. 국민기초생활보장제도
2. 국민연금
3. 의료보험
4. 고용보험

Ⅷ. 결론

본문내용

1. 노동 시장 유연성이란 무엇인가?

노동시장은 일반적인 상품시장과는 달리 고유의 특수성으로 인한 제도, 관향, 노사관계 및 규제 등으로 자연 경직성을 띠게 된다. 따라서 노동시장의 유연성 제고란 이러한 경직화된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 노동을 효율적으로 사용하여 생산과 고용을 극대화시킴으로써 실업을 해소하고 궁극적으로는 경쟁력을 강화하는 것이라고 볼 수 있다. 이를 위해서는 유연한 노동시장이 요구된다. 유연한 노동시장이란 기업의 내부노동시장을 중심으로 기능적 유연성이 제고되고, 내부노동시장의 주변인 외부노동시장에 대한 수량적 유연성이 제고되는 것을 말한다. 즉, 내부노동시장이 유연적 근무형태, 배치전환 등을 통한 기술기능을 축적하여 순련을 형성하고, 기업외부노동시장은 시간제, 임시직, 파견근로자 등을 통한 고용형태가 유연적이 되는 것을 말한다.

참고 자료

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