[인사행정론] 작고 강력한 정부 구현을 위한 공무원의 합리적 충원, 배치, 승진

등록일 2002.04.29 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

목차

▣ 서 론

▣ 본 론
1. 한국의 인사행정기관 및 그 문제점
2. 한국의 공무원 임용제도와 보완방안
◈ 제 1 안
◈ 제 2 안
◈ 제 3 안
3. 한국의 공무원 승진제도와 보완방안
4. 한국의 공무원 배치와 보완방안
1) 신규인원의 배치
2) 강임
3) 전직과 전보제도

▣ 결 론

▣ 참고 문헌

본문내용

한국의 공무원제는 아직까지 일본식 관료제와 유사한 형태를 가지고 있다. 일제시대의 관료적 행태가 아직도 존재하고, 8. 15 해방이후 미군정 실시로 인한 미국식 행정문화가 혼합되어 있는 상태라고 말할 수 있다.
한국은 격변하는 시기에 발맞쳐 정부개혁과 구조개편을 실시해 왔는데, 역사적으로 군사정권 시기에는 한국의 행정문화가 관치주의적이고 군사행정 형태를 보였었고, 문민정부 이후에는 민주성과 효율성을 강화하는 차원의 정부 행정개혁이 이루어져왔다. 하지만, 정부에 의한 개혁들은 다른 선진국들의 제도를 무작정 모방, 도입한 것에 불과하였고, 정치적 성격이 짙은 행정 문화, 조직을 만들어낸 것이었기에, 속된말로 부대찌게나 해물잡탕과 같은 마구잡이식 행정개혁에 불과한 것이었다.

참고 자료

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데이빗 오스본·피터 플래스트리크, '정부개혁의 5가지 전략', 삼성경제연구소, 1998. 2. 20
김재기, '행정학원론', 법문사, 1999
박동서, '한국행정의 개혁', 법문사, 1991
박세정 외, '행정의 능률성 제고를 위한 기본틀 구축', 한국행정연구원, 1992
황대석, '인사관리 : 인적자원관리', 박영사, 1996
진재구, '행정의 전문성 제고를 위한 공무원 임용체계 개선', 한국행정연구원, 1993
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박연호, '인사행정신론', 법문사, 2001. 6. 2

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