임금의 개념, 임금의 원칙, 학력별 임금격차의 현황, 학력별 임금격차의 추이, 학력별 임금격차의 요인, 노동시장의 수요공급 변화와 임금분포의 변화, 임금제도의 개선 방안 심층 분석(임금, 임금격차, 임금제도)

소개글

임금의 개념, 임금의 원칙, 학력별 임금격차의 현황, 학력별 임금격차의 추이, 학력별 임금격차의 요인, 노동시장의 수요공급 변화와 임금분포의 변화, 임금제도의 개선 방안 심층 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 임금의 개념

Ⅲ. 임금의 원칙
1. 임금의 균형
1) 노동의 질과 양에 상응한 임금
2) 노역과 성과에 상응한 임금
3) 임금의 사회적 균형
2. 생계의 안정
1) 생계비의 보장
2) 임금의 안정성

Ⅳ. 학력별 임금격차의 현황
1. 사례1(소기업의 예)
2. 사례2(대기업의 예)

Ⅴ. 학력별 임금격차의 추이와 요인
1. 고학력화와 임금분포의 중앙집중화
2. 고학력 노동수요의 증대와 임금분포의 양극화

Ⅵ. 노동시장의 수요공급 변화와 임금분포의 변화

Ⅶ. 임금제도의 개선 방안

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 학력별 임금격차는 다른 나라에 비해서 뚜렷이 나타나는 현상 중에 하나이다. 특히 대졸자와 임금격차가 더욱 심하다. 그러나 1987년 6ㆍ29 이후 활성화된 노동운동이 고졸이하 생산직과 대졸 사무직간이 임금격차를 축소시키는 방향으로 전개되어 왔고, 80년대 후반에 나타나기 시작한 고학력 실업이 이에 가세하여 최근에 들어서는 학력간 임금격차가 조금씩 완화되고 있다. 또한 대기업들은 학교 간판에 가려져 있는 개인의 능력을 측정하여 훌륭한 인재를 사용하기 위해 노력하고 있다. 현기업들은 학력 중심에서 능력 중심으로 바꿔가고 있다. 이러한 일련의 현상들만 보더라도 학력에 의한 임금격차는 줄어들고 있다는 것을 알 수 있다. 그러나 아직까지 우리 사회에서는 4년제 대졸이상 혹은 고졸 이상이라는 조건이 제시된채 사원모집을 하는 기업들이 많이 있다. 우리나라의 기업들은 경제 불황이라는 현실에서 명예퇴직 등의 임시방편으로 사원들을 강제로 퇴사시키고 있다. 단지 학벌이라는 일면의 조건을 따지기 보다는 개인의 능력을 인정하고 또 직종과 업종에 맞는 임금을 지급한다면 우리나라의 경제도 다시 살아날 수 있고 학력별 임금격차도 줄어들 것이라고 생각된다.

Ⅱ. 임금의 개념
임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 소득이다. 이 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지불하는 대가이며, 노동자의 입장에서 보면 생활의 원천을 이루는 소득이다. 우리나라 근로기준법에는 임금이란「사용자가 노동의 대상으로서 노동자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.」라고 규정하고 있다. 즉 임금은 기본적으로는 노동의 보수로서, 기업에 대한 노동의 공헌에 따라서 지급되는 일체의 대가를 의미하는 것으로 해석되고 있다. 따라서 임금을 넓게 해석하여 정기적으로 지불되는 통상의 급료 등의 경상적 지급에 수당, 상여 등 각종의 임시적 지급까지를 포함하여 임금이라고 이해하기도 하고, 또 이를 좁게 해석하여 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 임금이라고 이해하기도 한다.

참고 자료

ⅰ. 강신준(2004), 임금의 이해, 이론과 실천
ⅱ. 곽효문(2000), 사회복지법제론, 제일법규
ⅲ. 김동배 외(2005), 임금체계와 결정방식, 한국노동연구원
ⅳ. 노정일(2002), 사회보장론, 대학출판사
ⅴ. 신수식·김동원·이규용(2004), 현대 고용관계론
ⅵ. 이진원(2006), 임금제도 개선과 노동법적 문제
ⅶ. 이학희(2004), 인적자원관리론, 대명