[인사관리 팀프로젝트] 남녀고용평등법

목차

1. 배경
2. 남녀고용평등법의 당위성
3. 남녀차별의 의의
4. 남녀차별의 원인에 대한 배경
5. 남녀차별법과 차별금지의 구체적인 내용
6. 남녀고용평등법에 대한 이해
7. 개선방향

본문내용

1960년대 이후 지속적인 경제개발정책

국민소득향상, 국민생활 전반에 걸쳐 큰 변화
경제규모의 확대, 노동의 여건도 크게 변화
여성, 고령 노동력 참가 비율 상승
여성 근로자는 신체적, 생리적 특수조건 (가정관리를 전담, 자녀양육)
-> 모성 기능을 보호하기 위한 제도가 현실적으로 요구
각 국가에서는 법률을 제정: 근로조건 개선 및 복지향상을 위해 노력
우리나라 근로기준법: 근로여성에 대한 특별 보호 내용을 명문화
남녀고용평등법: 고용에 있어서도 남녀간의 평등한 기회를 보장

참고 자료

없음